Responsable du centre de supervision urbain (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093260713001350
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service, vous assurez le pilotage, l’organisation et le management du CSU et participez à la mise en œuvre de la politique de sécurité de la collectivité :
- Gestion du traitement des demandes d’heures supplémentaires et de congés via INCOVAR
- Veiller à la montée en compétence des équipes et organiser les formations nécessaires
- Assurer la cohésion et la qualité de vie au travail au sein du CSU
- Evaluer les agents sous son autorité
- Participer aux réunions de la direction
- Transmettre le bilan d’activité quotidiennement à ses responsables hiérarchiques
- Etablir des statistiques mensuelles, annuelles et des dossiers d’analyses portant sur les actions menées dans le cadre de la vidéoprotection
- Participer à la mise en place des mesures de sûreté à l’occasion d’un évènement
- Rédiger des notes de service
- Gérer le paramétrage des systèmes en liaison avec les opérateurs et les entreprises chargées de l’installation et de la maintenance du matériel
- Participer aux études liées à l’implantation de nouvelles caméras
- Vérifier que l’ensemble des procédures liées au fonctionnement général du CSU soit bien respecté
- Garantir le respect de la réglementation en vigueur et du règlement intérieur
- Assurer la coordination avec les services de sécurité et les partenaires institutionnels
- Identifier les besoins budgétaires en investissement et en fonctionnement pour le CSU
Conditions particulières d’exercice :
- Permis de conduire obligatoire, sens du commandement, respect de la hiérarchie.
- Horaires avec amplitude variable
- Possibilité de travail le soir et le week-end en cas de besoin
Profil recherché
Connaissances :
- Maîtrise de la réglementation applicable à la vidéoprotection
- Connaissance de l’environnement territorial et des acteurs de la sécurité publique
- Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de vidéoprotection
Compétences techniques ou savoir-faire :
- L’agent doit faire preuve d’initiative en fonction des événements qu’il doit gérer
- Il doit garder son calme en toutes circonstances
- Il doit avoir une faculté d’écoute, de discernement et de communication
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Leadership et capacité à fédérer une équipe
- Doit savoir piloter des projets techniques et organisationnels
Aptitudes : L’agent doit être motivé, ponctuel, disponible et assidu.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- 13ème mois
- 25 jours de congés annuels
- Catégorie C : 37 heures de travail hebdomadaires, avec 12 jours RTT
- IFSE
- NBI 15%
- 2 semaines d’astreinte par mois
- Téléphone de service
- Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- Amicale du personnel
- Restaurant municipal
- Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
