Responsable du centre de travaux - CLÉRY SAINT ANDRÉ (6658) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET
Référence : O045260817000193
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cléry-Saint-André
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des infrastructures (DI) a pour mission de proposer et mettre en œuvre les programmes de fluidité du trafic routier, de sécurité routière, et de qualité du patrimoine routier. Elle assure également l’entretien, l’exploitation du réseau routier et la gestion du domaine public routier départemental en s’appuyant sur un réseau de 4 agences territoriales réparties sur le territoire Loirétain.
Les agences territoriales assurent la représentation du Conseil départemental dans les domaines de l'aménagement, des routes et des infrastructures. Composées de plusieurs centres de travaux, elles assurent l'exploitation de la route ainsi que la conduite de travaux d'entretien et de conservation du patrimoine routier. Elles apportent également un conseil de premier niveau aux collectivités locales en matière d'aménagement et de présentation des dispositifs d'accompagnement du Conseil Départemental.
Rattaché au Responsable de l’agence territoriale, le responsable de centre de travaux assure principalement :
Le management d'un ou plusieurs centres de travaux.
La gestion du domaine public associé au périmètre d’intervention du/des centre(s) de travaux dont il a la responsabilité.
La maîtrise d’œuvre des opérations d'aménagements routiers.
Le pilotage de la réalisation en régie des travaux d’entretien courants.
La maîtrise d’œuvre des travaux d'entretien/amélioration.
La mise en œuvre de la politique d'entretien.
La couverture territoriale du poste comprend :
Le centre de travaux de Cléry Saint André est composé de 2 agents de maîtrise (chefs d'équipe) et 8 agents d’exploitation.
Les missions du poste s'articulent autour des dominantes suivantes :
Management: Assurer l'encadrement des agents de son centre de travaux.
Exploitation: Coordonner l'action des équipes d'intervention, assisté des chefs d'équipe, durant les heures de travail (hors astreinte), sur accident ou sur toute intervention d'urgence nécessitant une action (nettoyage, balisage, mise en place de déviation, etc...).
Maîtrise d'ouvrage - Maîtrise d’œuvre : Établir les avants métrés et devis estimatifs des opérations d'amélioration, d'entretien et d'aménagements de sécurité en lien avec le responsable de l'agence.
Gestion du domaine public : Participer à l'instruction de l'ensemble des actes relatifs à la gestion du domaine public routier départemental (hors territoire Orléans Métropole).
Urbanisme : Être un interlocuteur de proximité des collectivités locales et des administrations de l’État.
Profil recherché
Niveau d'études min. requis
BAC+2
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
* Formation supérieure en génie civil, travaux publics ou équivalent.
* Expérience en gestion de travaux et en management d'équipes.
* Connaissance des réglementations relatives au domaine public et aux infrastructures routières.
* Capacité d'analyse, de gestion budgétaire et de conduite de projets.
* Aptitude au travail en équipe et en partenariat avec les acteurs locaux.
* Rigueur, sens des responsabilités et qualités relationnelles.
Si vous êtes passionné(e) par la gestion de projets et l'entretien des infrastructures routières, et que vous souhaitez relever des défis motivants, rejoignez nous !
L’emploi correspond au cadre d’emplois des Techniciens territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle.
Contrat de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
//
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 17/09/2026
-
Responsable de la logistique
