RESPONSABLE DU CENTRE MUNICIPAL/ ADJOINT DU DST - DIVES SUR MER
Référence : O014260302000430
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dives-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + régime indemnitaire + CAS + participation mutuelle et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Dives Sur Mer(6000 habitants-140 agents) recrute, dans le cadre d'un départ à la retraite un adjoint au directeur des services techniques. ( Cadre d'emploi des techniciens ou des agents de maîtrise).
Sous l'autorité de la DST, ,vous occupez un poste transversal participant à la mise en oeuvre des orientations stratégiques et de l'animation de l'ensemble des services techniques ( espaces verts, voirie, bâtiment, entretien des équipements sportifs).
Qualifications :
Diplôme de niveau Bac+2 dans une spécialité relevant des VRD, travaux publics et / ou bâtiment.
Titulaire du permis B
Encadrer et coordonner les équipes techniques :
- Planifier et suivre les travaux de voirie, réseaux, espaces verts et bâtiments- assurer le suivi des opérations réalisées en régies ou en externe.
- Participer à l'élaboration des bilans et tableaux de bord d'activités.
- Assurer le suivi administratif et RH des agents en lien avec l'assistante administrative.
- Veiller au respect des règles de sécurité et des procédures administratives.
Savoirs :
Maitrise des connaissances techniques et réglementaires en matière de voirie et réseaux.
Maitrise des normes et règles de sécurité sur les chantiers.
Connaissance des règles de passation et de suivi des marchés publics.
Savoir-faire :
Planifier et coordonner les chantiers réalisés en régie
Estimer le coût des ouvrages et la faisabilité des travaux.
Contrôler et évaluer les travaux.
Capacité dans la direction et l'animation d'une équipe de 30 agents.
Profil recherché
Gestion du patrimoine et des moyens techniques :
- Assurer la gestion et le suivi du patrimoine bâti, des espaces publics et des infrastructures communales.
-Superviser la gestion des locaux techniques, du matériel, des véhicules et des stocks.
-Participer aux commissions de sécurité et d'accessibilité.
-Préparer et suivre les marchés publics liés aux activités techniques en lien avec la DST
Missions complémentaires :
Organiser la logistique des manifestations communales en lien avec le référent festivité.
Savoir-être :
Sens du service public
Autonomie et rigueur
Réactivité et prise d'initiative
Savoir rendre compte de son activité
Sens de l'organisation
Qualité relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
