Responsable du centre social du Centre-Ville - COMMUNE DE LE PUY EN VELAY
Référence : O043260807000285
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Puy-en-Velay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service Jeunesse et Animation de la Vie Sociale regroupe 3 centres sociaux municipaux agréés par la CAF de Haute-Loire. Ce sont des lieux de proximité à vocation globale, familiale et intergénérationnelle ainsi que des lieux d'animation de la vie sociale. Deux d'entre eux sont implantés au sein de périmètres reconnus en territoire prioritaire au titre de la politique de la ville (Quartiers de Guitard et du Val-Vert). Ces derniers disposent d’un secteur enfance, d’un secteur jeunesse et d’un secteur familles – seniors. Le centre social du Centre-Ville est lui situé au centre Roger Fourneyron. Il est composé d’une équipe de 3 personnes (référent famille, référent accueil et agent d’entretien) ; pour certains ateliers, des vacataires ou des bénévoles complètent l’équipe. Le centre social est constitué de la maison de quartier du Centre-Ville et de la maison des associations.
Le responsable du centre social conçoit, pilote et évalue le projet social dans le respect des valeurs de l'animation de la vie sociale. Il assure la gestion financière, administrative et des ressources humaines avec les services de la mairie. Sous l’autorité du Chef de Service, il coordonne l’animation sociale et éducative du territoire et encadre les équipes dans une démarche participative. Il veille à impliquer habitants, usagers et partenaires pour construire des actions adaptées aux besoins locaux.
• Concevoir, piloter, mettre en œuvre et évaluer le projet social de la structure
• Développer des actions d’animation globale en lien avec les besoins du territoire et de la population
• Mobiliser les partenaires institutionnels, associatifs et les acteurs locaux autour des projets du centre social
• Favoriser la participation des habitants et accompagner les dynamiques collectives
• Animer des espaces d’échanges, de concertation et de dialogue avec les usagers
• Valoriser les initiatives locales et soutenir les projets portés par les habitants et les partenaires
• Assurer la coordination des partenariats et développer le travail en réseau
• Encadrer, accompagner et animer l’équipe ainsi que les bénévoles dans une démarche participative et collaborative
• Garantir le bon fonctionnement administratif, financier et réglementaire de la structure en lien avec les services municipaux
• Veiller à la qualité de l’accueil et des actions proposées aux usagers
• Assurer la transversalité entre les différents secteurs d’activités du centre social
• Participer au développement d’une gouvernance partagée et à l’évaluation des actions menées
Profil recherché
Savoirs (connaissances théoriques) et savoir-faire (compétences pratiques)
• Diplôme exigé de niveau VI dans les domaines des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local ou de l’ingénierie sociale (DESJEPS, CAFERUIS, DEFA ou équivalent)
• Maîtrise de la conduite, du pilotage et du développement de projets dans un environnement transversal et partenarial
• Bonne connaissance des dispositifs institutionnels et des réseaux associatifs (CAF, État, Contrat de Ville, intercommunalité…)
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des principes de la fonction publique territoriale
• Capacités rédactionnelles, relationnelles et d’animation de réunions
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Savoir-être (qualités humaines et attitudes)
• Capacités d’analyse, de prise de recul et de décision
• Sens de l’écoute, pédagogie et aptitude au dialogue
• Dynamisme, implication et sens du travail collectif
• Bienveillance, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Adaptabilité, polyvalence et sens de l’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations relatives au poste :
• Temps complet (8h30-12h30 / 13h30-17h30 sur 4,5 jours)
• Horaires variables et adaptables en fonction des nécessités de service (réunions, activités, manifestations, etc …).
• Travail en équipe, avec déplacements possibles sur le Territoire
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser, au format PDF, à Monsieur le Maire
par courriel :
recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
ou par voie postale :
service des Ressources Humaines
1 place du Martouret
BP 20317
43011 LE PUY EN VELAY cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
