Responsable du Centre social (h/f) - Chennevières-sur-Marne
Référence : O094260422000648
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chennevières-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DOMAINE
Au sein du Centre municipal la Colline regroupant plusieurs service - logement-habitat, prévention santé, gestion administrative, et le Centre social - sous la responsabilité du directeur et en lien avec les élus, le/la responsable du Centre social.
CADRE STATUTAIRE
Catégorie A/B – filière administrative – Filière Animation
Attaché – Attaché Principal
Rédacteur – Rédacteur Principal de 1ère classe - Rédacteur Principal de 2ème classe
Animateur – Animateur Principal de 1ère classe - Animateur Principal de 2ème classe
Titulaire ou contractuel.
Temps complet
MISSION/ACTIVITES
- Encadrer et animer le centre social municipal (management)
- Gérer administrativement le pôle, en lien avec le directeur
- Contribuer à l’élaboration des projets de service et bilans d’activités
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du budget du service
- Animer, développer et coordonner les partenariats efficaces et pertinents avec les acteurs du territoire sur les différents champs d’action
- Contribuer à la gestion de l'équipement
- Répondre aux appels à projet et demandes de subvention existants (Contrat de ville, Conseil départemental du Val-de-Marne, CAF via AFAS)
- Rechercher des subventions liées aux actions et au fonctionnement du pôle
- Contribuer à la communication et à la promotion de la structure et des actions proposées
Au titre de l’Animation socioculturelle :
- Concevoir et piloter stratégiquement le projet d'animation globale
- Evaluer projet global
- Participer à la définition des orientations en matière socioculturelle
- Développer et animer la dynamique participative des habitants du territoire au sein de la structure
- Encadrer l'équipe salariée et les bénévoles de la structure
- Accompagner et gérer les relations avec les associations (associations de quartier, conseil citoyen, amicales de locataires, etc.)
Au titre de l’Insertion socio-professionnelle :
- Organiser et mettre en place la Journée pour l’Emploi et participer aux évènements mis en place par les partenaires
- Présenter des résultats statistiques et analytiques sur le public et les services rendus
- Mettre en place et/ou superviser des dispositifs afin de rapprocher l’offre et la demande
- Travailler en collaboration avec la chargée de mission développement commercial du service urbanisme
Profil recherché
COMPETENCE
- Expérience similaire en matière de conduite de projet, de gestion administrative et de management d’équipe, de préférence dans les domaines de compétence du poste
- Maîtrise de la méthodologie et la conduite de projet
- Aptitude à l’encadrement et à la gestion d’équipe
- Capacité d’analyse, de synthèse et sens de l’anticipation
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, base de données et logiciels
- Rigueur, organisation et adaptabilité
- Sens de la diplomatie
- Bonne expression orale et capacités rédactionnelles
- Aptitude au travail en équipe et en autonomie
- Capacité à animer et piloter des réunions
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Sens du service public
- Compréhension des enjeux financiers des collectivités
- Connaissance des procédures administratives et des marchés publics
- Bonne connaissance de l’organisation territoriale et du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94433 CHENNEVIERES-SUR-MARNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Responsable du service population
