Responsable du Centre Technique Municipal - COMMUNE DE SAINT-VICTORET
Référence : O013261026000906
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Victoret
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP-IFSE (25 jours congés annuels) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la DGS et de Monsieur Le Maire.
- Piloter les projets techniques de la Mairie ;
- Gérer les questions d’aménagement et d’urbanisme de la Mairie ;
- Participer aux commissions de sécurité et d’accessibilité ;
- Organiser avec les agents des Services Techniques toute la logistique des fêtes et cérémonies ;
- Analyser les besoins ;
- Mener les études de faisabilité des projets ;
- Mesurer l’impact de la réalisation sur le plan technique ;
- Etablir les chiffrer une opération ;
- Organiser et superviser un chantier ;
- Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés ;
- Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre ;
- Rédaction de dossier de consultation à 3 devis pour des petits travaux ;
- Assister à des réunions de CAO.
Profil recherché
Diplôme de niveau Bac +2 dans un domaine technique, idéalement lié aux métiers du bâtiment.
Compétences techniques
• Maîtrise de la réglementation applicable aux établissements recevant du public (ERP)
• Connaissance du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement d’une collectivité territoriale
• Connaissance des métiers du bâtiment, des travaux de réalisation et d’entretien, avec une formation technique dans le domaine du bâtiment
• Connaissances en maintenance des bâtiments
• Connaissance des principes de gestion budgétaire et de suivi des dépenses publiques
• Capacité à assurer le suivi et la gestion des stocks du CTM
• Capacité à programmer, suivre et contrôler les activités réalisées en régie
• Capacité à analyser les besoins de la collectivité en matière d’entretien des bâtiments
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Qualités professionnelles
• Discrétion professionnelle et sens du service public
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Méthode, rigueur et capacité d’analyse
• Force de proposition et capacité d’anticipation
• Assertivité et esprit d’équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre CV ainsi que votre lettre de motivation à Monsieur Le Maire.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/12/2026
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Responsable d'atelier
