Responsable du Centre Technique Municipal - MAIRIE DE MONTBONNOT-ST-MARTIN
Référence : O038260612000759
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montbonnot-Saint-Martin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste de Responsable du Centre Technique Municipal au sein du Service Voirie-Espaces Verts et Bâtiments/Patrimoine du Pôle Technique et Urbanisme.
Emploi à temps complet (35h hebdomadaires).
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, tickets restaurant, COS 38 et CNAS.
Chef d'une équipe technique polyvalente, avec mission d'encadrement et d'exécution.
Organisation de l'activité du Centre Technique Municipal (CTM).
Coordination et encadrement de 6 à 12 agents techniques polyvalents (en fonction des périodes de l'année).
Activités et projets définis en lien avec le Directeur des Services Techniques, le Chef du Service Voirie-Espaces Verts et Bâtiments/Patrimoine et les élus concernés.
Planification des travaux des agents du CTM en collaboration avec les Responsables des Services communaux.
Travaux d'entretien de la voirie et des espaces verts.
Travaux d'entretien des bâtiments.
Viabilité hivernale avec coordination de l'équipe et veille météo.
Mise en place des décorations de Noël.
Mise en oeuvre des moyens logistiques pour les festivités municipales et associatives.
Suivi des travaux délégués aux entreprises d'entretien et de maintenance.
Participation à l'établissement du budget du Service et suivi de son exécution.
Gestion des produits et des commandes de matériels liés à l'activité du CTM.
Enregistrement de l'activité du Service dans le logiciel MAINTI 4.
Profil recherché
Expérience probante en matière de management et d'encadrement d'équipe technique opérationnelle.
Capacités d'organisation et de gestion.
Capacité à travailler en équipe au sein du CTM et avec les élus et les autres Services communaux.
Qualités relationnelles et sens du service public.
Esprit d'initiative et sens des responsabilités.
Formation et/ou expérience dans le domaine des métiers du BTP.
Permis B, Poids-lourds, Remorque.
CACES et compétences techniques dans les domaines liés aux missions.
Maîtrise de l'outil informatique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser par courrier ou par mail à Monsieur le Maire de Montbonnot-Saint-Martin.
Par courrier : Mairie de Montbonnot-Saint-Martin - Château de Miribel - BP 14 - 38330 Montbonnot-Saint-Martin
Par mail : mairie@montbonnot.fr
Renseignements complémentaires auprès de Frédéric PENET, Directeur des Services Techniques (04/76/90/56/36). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de la logistique
