Responsable du Centre Technique Municipal - MAIRIE DE VILLAZ
Référence : O074250210000099
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villaz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Suivant expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de VILLAZ ( 3.707 hab au 1er janvier 2026) dispose d'un Centre Technique Municipal. Sous la responsabilité du Responsable des Services Techniques, le responsable du CTM travaille en collaboration avec des partenaires extérieurs, l'ensemble des services de la commune et les élus. Le responsable du CTM manage une équipe de 3 agents polyvalents (4 à compter de mars 2026) et assurera en plus de ses missions techniques sur le terrain le lien avec les élus et les services communaux basés en Mairie.
Composition des services techniques : Sur le site de la Mairie : Resp. des services techniques et son assistante
Sur le site du CTM : Resp. du CTM et 3 agents polyvalents (4 à compter de Mars 2026)
Rattachement hiérarchique : le Responsable des Services Techniques.
Partenaires extérieurs : Notamment le groupe scolaire, le périscolaire, la maison médicale, Grand Annecy, SILA, Concessionnaires, entreprises,...
L'agent répartira son temps de travail entre des missions administratives (30%) et des missions techniques (70%) : la répartition de la charge de travail est donnée à titre indicatif. Il sera chargé de renforcer par ses interventions l'équipe de terrain dont il assurera le management. Il interviendra dans différents domaines techniques notamment les bâtiments communaux, la voirie, les réseaux d’eaux pluviales, les espaces extérieurs, les manifestations et festivités.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074250210000099-responsable-centre-tecnique-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire :
- connaissances techniques de base dans les domaines du bâtiment, des espaces verts, de la voirie, de l'éclairage public plus généralement dans tous les domaines d'intervention de l'offre
- maitrise de la conduite d'engins de travaux (PL - CACES)
- habilitions diverses (électrique, ...)
- entretien de bonnes relations au sein des services tech,niques et des partenaires extérieurs ou administrés
- savoir gérer son temps et les priorités, savoir anticiper
- savoir rendre des comptes
- qualités managériales, organisationnelles et relationnelles
Savoir-être :
- Rigueur, méthode, organisation
- Autonome
- disponibilité, les horaires peuvent être irréguliers et amplitude variable en fonction des besoins(astreintes hivernales)
Connaissances diverses :
- Bureautique et tableau de bord
- Logiciels métiers (Info tech)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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La commune est adhérente au CNAS. Participation sous certaines conditions à la mutuelle santé et prévoyance - Tickets restaurant - Télétravail possible sous certaines conditions dans la limite de 1 jour par semaine - temps de travail sur 4,5 j/semaine -
Merci d'adresser vos candidatures (CV + LM et pour les fonctionnaires les 2 derniers entretiens d'évaluation ) par mail uniquement dgs@villaz.fr. ENTRETIEN AU FIL DE L EAU
Renseignements complémentaires : dgs@villaz.fr ou au 04.50.60.67.66 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Responsable d'atelier
