Responsable du Centre Technique Municipal (CTM) (h/f) - PULNOY
Référence : O054260904000325
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pulnoy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du Directeur des Services Techniques, vous assurez l’encadrement des équipes (9 agents), le pilotage de la maintenance du patrimoine bâti, de la voirie et des espaces verts, et l’exécution des projets d'aménagement de la collectivité et contribuez à la qualité du service public rendu à la population.
Vous assurez également un rôle de conseil technique auprès des élus et de la Direction, notamment pour la préparation, la programmation et le suivi des travaux, des interventions techniques et des opérations de maintenance.
Vous veillez au respect des règles de sécurité, des obligations réglementaires et des procédures applicables aux interventions des services techniques.
Vous serez secondé par une assistante administrative ….
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260904000325-responsable-centre-technique-municipal-ctm?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire et compétences
-Connaissance de la fonction publique territoriale
- Maitrise de l’outil informatique et bureautique
- Maitrise de l’expression écrite et orale
- Veiller à la législation
- Maitriser les règles de sécurité individuelles et collectives
- Connaître les techniques fondamentales et règlementaires en matière de bâtiment, voirie, espaces verts et entretien des espaces publics
- Planifier et coordonner des missions
- Organiser en tenant compte des contraintes du service et des priorités (notamment celles des élus)
- Être force de proposition en matière d’organisation et de fonctionnement
- Travailler en transversalité avec les autres services
- S’adapter face aux imprévus
Savoir-être
Capacité à encadrer, à fédérer
Travailler, partager et échanger,
Capacité d’adaptation,
Sens du service public,
Rigueur et discrétion,
Autonomie
• Formation dans le domaine du bâtiment, génie civil ou équivalent (BTS/DUT apprécié).
• Expérience confirmée en management d’équipes techniques.
• Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Par courrier à
Madame Le Maire
Hôtel de Ville
54425 PULNOY
Par mail
contact@pulnoy.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable d'atelier
