RESPONSABLE DU CENTRE TECHNIQUE MUNICIPAL F/H - FONTENAY-LE-COMTE
Référence : O085260825000015
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontenay-le-Comte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une collectivité engagée au service de son territoire !
Ville-centre du Sud-Vendée, Fontenay-le-Comte mène une politique ambitieuse en matière d'entretien du patrimoine communal, d'amélioration du cadre de vie et de qualité du service public.
Afin d'accompagner cette dynamique, la Ville recrute son futur Responsable du Centre Technique Municipal.
Rattaché au Directeur du Pôle Technique, vous assurez le pilotage opérationnel du Centre Technique Municipal et encadrez un collectif d'environ 50 agents intervenant dans des domaines variés au service des habitants.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout un manager capable de fédérer les équipes, de donner du sens à l'action collective, de conduire les évolutions du service et d'assurer un fonctionnement optimal du CTM.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260825000015-responsable-centre-technique-municipal-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez d'une expérience significative dans l'encadrement d'équipes opérationnelles et le pilotage d'activités techniques.
Vous êtes reconnu pour :
• votre leadership et votre capacité à fédérer ;
• votre sens de l'organisation et des priorités ;
• votre aptitude à prendre des décisions et à les assumer ;
• votre capacité à conduire le changement ;
• vos qualités relationnelles et votre sens du dialogue ;
• votre capacité à travailler en transversalité avec les élus, les services et les partenaires.
La connaissance de l'environnement territorial constitue un atout.
Votre capacité à manager, mobiliser les équipes et porter les évolutions du service sera le principal facteur de réussite sur ce poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler :
Adresser une lettre de motivation et un CV à l'attention Monsieur Le Maire de Fontenay-Le-Comte, via la plateforme de recrutement : https://fontenayvendee-career.talent-soft.com/offre-de-emploi/liste-offres.aspx ou par mail (demander un accusé de réception) à l'adresse suivante : f.dempure@fontenayvendee.fr
Pour les agents titulaires :
- Copie de votre dernier arrêté de situation administrative
- Copie de votre dernier bulletin de paye
- Copie des 3 derniers comptes-rendus des entretiens professionnels
Contacts : Pour tous renseignements sur le poste, vous pouvez contacter Mme Fabienne DEMPURE, Chargée des recrutements Tél. 02.51.53.11.94 ou par mail f.dempure@fontenayvendee.fr
Conditions de recrutement :
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
• Cadre d'emplois des Ingénieurs territoriaux ou des Techniciens territoriaux
• Rémunération selon expérience et profil
• Régime indemnitaire tenant compte des responsabilités exercées
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire
• Titres-restaurant
• CNAS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Responsable de la logistique
