Responsable du conservatoire (H/F) à temps complet - Mairie de SAINT-BRICE-SOUS-FORET
Référence : O095260824000823
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Brice-sous-Forêt
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 20 km de Paris, dans le département du Val d'Oise, la Ville de Saint-Brice-sous-Forêt bénéficie d'un cadre de vie harmonieux et paisible. Son dynamisme économique et urbain côtoie une nature verdoyante incarnée par la forêt domaniale de Montmorency toute proche.
Afin de préserver la qualité des services rendue à ses habitants, la Ville recrute ses futurs collaborateurs.
Avantages :
* RTT
* Mutuelle
* Remboursement des transports à 75%
* CNAS
* Formation
- Déployer le projet d'établissement en collaboration avec la responsable culturelle
- Décliner la politique de développement du conservatoire
- Effectuer une veille sur les innovations pédagogiques et artistiques
- Piloter des projets pédagogiques
- Définir la programmation annuelle
- Organiser des manifestations et des actions (concerts- scènes ouvertes, fête de la musique)
- Promouvoir les évènements et les projets du conservatoire
- Mettre en place des actions pour sensibiliser de nouveaux publics
- Gérer l'équipe pédagogique (recrutement, évaluation, gestion des plannings, organisation de réunion de service ...)
- Piloter, identifier et optimiser les moyens humains, budgétaires et logistiques
- Organiser les inscriptions et les examens
- Assurer l'interface entre les familles et le conservatoire
- Développer des partenariats avec les acteurs locaux et l'éducation nationale
- Assurer la gestion budgétaire (réalisation et suivi du budget, gestion des commandes et des stocks)
- Gérer la régie technique des instruments
Profil recherché
Vous possédez un certificat d'aptitude aux fonctions de professeur des conservatoires classés par l'Etat, un diplôme d'études musicales ou un diplôme national d'orientation professionnelle en musique.
Vous justifiez au moins d'une expérience réussie sur un poste similaire.
Vous avez une bonne connaissance de la fonction publique territoriale, notamment de la filière culturelle et des enjeux de la politique culturelle en matière d'accès aux pratiques artistiques.
Vous avez des capacités managériales reconnues et votre leadership vous permet d'animer les équipes.
Vous savez établir et suivre un budget.
Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance rédactionnelle, votre capacité d'écoute.
Vous faites preuve de rigueur, d'anticipation, d'autonomie et d'esprit d'initiative.
Conditions d'exercice et avantages
Temps de travail : 37 heures hebdomadaires (11 ARTT) - Disponibilité en soirées et certains week-ends en fonction de la programmation
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Mutuelle et prévoyance collectives non obligatoires avec une participation employeur
CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Pour postuler, rendez-vous sur notre site via le lien présent sur cette annonce.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe, Attaché, Prof. d'enseign. artist. cl. normale, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 21/09/2026
-
*Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique*
