Responsable du département Recrutement et mobilité (F/H)

Ce poste revêt un enjeu stratégique fort pour l’Institut. Vous contribuerez directement à la sécurisation des parcours professionnels et à la qualité des recrutements, dans une logique d’équité, de performance et de service rendu aux bénéficiaires internes et externes. Membre du comité de direction de la DRH, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines, notamment en matière de recrutement, de mobilité et de valorisation des compétences.

Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :

Définition et pilotage de la stratégie de recrutement :
- Définir, porter et mettre en œuvre une politique de recrutement cohérente et homogène à l’échelle de l’Institut ;
- Proposer et déployer des approches de recrutement innovantes, adaptées aux enjeux actuels et futurs ;
- Contribuer à l’ouverture internationale des recrutements ;
- Contribuer à la politique dédiée à l’encadrement supérieur à travers le recrutement et la mobilité.

Pilotage des processus, de la qualité et de la performance :
- Harmoniser et sécuriser les méthodes et outils de recrutement dans le respect du cadre juridique, de la non-discrimination et de l’égalité des chances ;
- Mettre en place des référentiels, guides et actions de formation à destination des recruteurs et managers ;
- Construire, suivre et analyser des indicateurs de pilotage et des tableaux de bord ;
- Organiser les campagnes de concours, de mobilité et de valorisation des parcours, en produire les bilans qualitatifs et quantitatifs et proposer des évolutions ;
- Prévenir et suivre les contentieux en lien avec la direction des affaires juridiques.

Management, expertise et animation des réseaux :
- Manager et animer fonctionnellement les pôles du département Recrutement et mobilité ;
- Conseiller la DRH et intervenir comme référent-e expert-e sur des situations complexes ou sensibles relatives aux activités du département ;
- Accompagner et conseiller les acteurs RH locaux dans l’analyse des besoins, la définition des profils et le choix des voies de recrutement les plus adaptées ;
- Contribuer à l’animation des réseaux métiers de la fonction RH (dans les centres de recherche et les départements scientifiques) relais de la politique de recrutement et de mobilité en région au plus près des équipes de recherche ;
- Piloter des groupes de travail transversaux et porter des projets structurants (apprentissage, passerelles de carrière, valorisation des compétences).