RESPONSABLE DU DEPARTEMENT STRATEGIE PILOTAGE ET SOUTIEN DU SERVICE DES RH CIVILES (SRHC) H/F
Référence : 2026-2282079
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Encadrement Supérieur/Emplois Fonctionnels
SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES CIVILES - Localisation : Arcueil (Montrouge/Bagneux)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires IFSE Groupe 1
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la responsable du DSPS exerce une autorité sur les pôles et bureaux relevant du périmètre de l’entité DSPS : mission en charge de la transformation et du numérique, bureau en charge de la stratégie, du pilotage et de l’organisation, bureau en charge de la coordination et du soutien, chefferie de cabinet.
Activités principales :
- Participer et apporter son soutien à l'élaboration et au déploiement du pilotage stratégique du service
- Coordonner l’animation d’ensemble des entités du service, la relation avec les employeurs et les administrés
- Piloter le dialogue social interne au service
- En lien avec la mission “Transformation & Numérique”, porter la modernisation du service
- Piloter la mise en œuvre de la politique RH, les moyens de fonctionnement et l’ensemble des fonctions de soutien au sein du service
- Piloter et superviser le dispositif de contrôle interne et de maîtrise des risques
- Piloter le management de l’information et de la communication interne au service
- Piloter la gestion de crise (élaborer le PCA et le PRA)
Profil recherché
Expérience professionnelle souhaitée : expérience confirmée en management et pilotage de fonctions support
Connaissance approfondie de l'administration publique et de ses enjeux de transformation, plus particulièrement au sein du ministère des armées
Compétences attendues
PILOTAGE STRATÉGIQUE : niveau expertise
MANAGEMENT : niveau expertise
SENS DES RELATIONS HUMAINES : niveau expertise
RÈGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION : niveau maitrise
PILOTAGE DE LA PERFORMANCE : niveau maitrise
ANIMATION D'UN GROUPE DE TRAVAIL : niveau maitrise
RIGUEUR : niveau expertise
ORGANISATION ET MÉTHODE : niveau expertise
SYNTHÈSE DES INFORMATIONS : niveau maitrise
REACTIVITE : niveau expertise
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- julien.mifsud@intradef.gouv.fr
- karine.dupenne@intradef.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le service des ressources humaines civiles (SRHC) du ministère des armées est un service à compétence nationale. Sous l’autorité du directeur des ressources humaines du ministère des armées (DRH-MD) qui fixe les orientations et objectifs stratégiques ministériels, le SRHC définit la politique RH du personnel civil du ministère des armées en lien avec les principaux services employeurs de personnel civil du ministère, porte le dispositif règlementaire associé ainsi que les processus ministériels qui en découlent. Il assure la gestion administrative et la rémunération du personnel civil du ministère des armées (62 500 agents) ainsi que de certains personnels militaires.
Descriptif du service
Rattaché(e) au chef du service, membre de l’équipe de direction et du comité de direction (CODIR) élargi du service, le/la responsable du département stratégie, pilotage et soutien (DSPS) coordonne et anime l’ensemble des entités du service (échelon central, CNSP, CMG, CFD) et participe à l’élaboration et au déploiement du pilotage stratégique du service. Il/elle pilote la mise en œuvre de la politique RH du SCN comme employeur (dans toutes ses composantes), les moyens de fonctionnement et l’ensemble des fonctions de soutien (informatique, achat, logistique, infrastructure, soutien général) pour le SRHC. En matière de communication, il/elle assure le management de l’information en interne. Il/elle pilote et supervise le dispositif de contrôle interne, de management de la qualité, et de maîtrise des risques. Il / elle pilote, via l’élaboration du PCA et PRA, la gestion de crise.
À propos de l'offre
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Possibilité crèche
Transport en commun : RER B (Laplace), ligne de métro 4 station Barbara ou Bagneux Lucie Aubrac.
Bus :187,188,197, 323. Stationnement des véhicules sur site
Restauration
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Déplacements réguliers dans les différentes entités rattachées au service
Disponibilité requise
Habilitation nécessaire
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Susceptible d'être vacant à partir du 18/06/2026
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
