Responsable du LAEP et Accompagnant en santé (H/F) - Mairie du PECQ
Référence : O078260720001649
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Pecq
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service petite enfance et sous l’autorité de la Coordinatrice petite enfance, vous assurez l’accueil des enfants et des familles au LAEP et avez la charge de son organisation. Vous êtes également référent paramédical des structures d’accueil de la petite enfance de la ville.
Missions :
1. LAEP (Lieu d’Accueil Enfants Parents)
• Organise et participe à l’accueil des enfants et de leurs familles dans le respect des orientations CAF (planning des accueillants, aménagement de l’espace, etc…) et des normes règlementaires.
• Gestion administrative du LAEP (rapport de fonctionnement, statistiques, bilans CAF, etc…).
• Organise les supervisions avec l’intervenante.
• Entretien de bonnes relations avec les partenaires extérieurs (CAF, PMI etc…).
• Propose et anime les cafés des parents en lien avec le service jeunesse et les professionnelles de la petite enfance.
2. Accompagnant en santé
• Assure le suivi sanitaire des EAJE (Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant) de l’ILE AUX CALINS et des DIABLOTINS en collaboration avec les directrices des structures et les RSAI (suivi des calendriers vaccinaux, suivi des enfants porteurs de handicap, protocoles médicaux, suivi des PAI, accompagnement des équipes, mise en œuvre du PPMS, etc…) sur site à raison d’interventions hebdomadaires
• Apporte un soutien pour le suivi sanitaire des EAJE des DAUPHINS, de la FONTAINE et de SAINT EXUPERY en fonction des besoins des directrices.
• Assure la permanence sanitaire téléphonique alternée avec une directrice de crèche puéricultrice sur l’amplitude horaire d’ouverture des EAJE (7h30-19h).
• Contribue à l’information des professionnelles autour des sujets sanitaires.
• Collabore avec les RSAI et la psychologue.
• Participe et initie des réunions à destination des familles
• Participe aux réunions de directions et aux groupes d’analyse des pratiques dédiés aux directions
Profil recherché
APTITUDES REQUISES
Capacité rédactionnelle, aisance relationnelle, goût pour le travail en équipe et en partenariat.
Sens avéré de l’organisation, rigueur, réactivité, polyvalence.
Capacité d’écoute, dynamisme et compétences organisationnelles.
PROFIL DU CANDIDAT
Titulaire du diplôme d’état Infirmier, vous maîtrisez l’outil informatique.
TYPE D’EMPLOI
Permanent à temps complet à pourvoir à partir du 01/10/2026.
Conditions d’emploi :
Amplitude horaire : principalement horaire de journée mais possibilité de réunion en soirée ou le samedi de manière occasionnelle.
Téléphone portable professionnel
AVANTAGES
- 13ème mois
- Possibilité d’adhésion au CNAS (selon ancienneté)
- 15 jours de RTT
- Remboursement à hauteur de 75% des transports en commun (abonnement hebdomadaire, mensuel ou annuel)
- Participation aux frais des centres de loisirs
- Possibilité d’adhésion à la mutuelle de la collectivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation ou courriel à recrutement@ville-lepecq.org
Madame le Maire
13 bis quai Maurice Berteaux
78230 LE PECQ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Infirmière / Infirmier*
