RESPONSABLE DU PÔLE VOIRIE ET RÉSEAUX - Mairie de Saint Aubin d'Aubigné
Référence : O035260908000985
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Aubin-d'Aubigné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer l'entretien des espaces verts et des installations sportives, le fleurissement de la commune, - Assurer l’entretien de la voirie et des réseaux divers, - Assurer l’entretien et la maintenance du patrimoine bâti communal, des équipements sportifs et des aires de jeux, - Propreté urbaine, - Participation à l’organisation des manifestations diverses, - Mettre en œuvre les opérations d’investissement dans les domaines d’interventions du service - Gestion du domaine public
Surveillance du réseau routier communal (contrôle dégradations chaussées, signalisation, des réfections de tranchées par entreprise,…) Bouchage de nids de poule Réalisation des saignées Fauchage des accotements Elagage en campagne le long des voies – broyage des branches Participation à l’élaboration et suivi du programme voirie (Enrobés, Enduits, PATA) Participation à l’élaboration et suivi du programme de curage fossé Participation à l’élaboration et suivi du programme de fauchage Participation à l’élaboration et suivi du programme de marquage au sol Participation à l’élaboration et suivi du programme d’élagage en campagne Salage des voies
Profil recherché
Connaissance des règles de sécurité du travail
Permis VL et PL
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous souhaitez postuler, adressez votre courrier de candidature + CV à Madame la Maire par mail à rh@saint-aubin-daubigne.fr ou voie postale.
Recrutement direct dans le cadre du recrutement sur un emploi permanent. Rémunération statutaire + régime indemnitaire +participation mutuelle + ticket restaurant + Adhésion COS. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
