Responsable du pôle accès au droit RSA - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU MORBIHAN
Référence : O056260807001097
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Vannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Morbihan recherche son responsable du pôle accès au droit rSa H/F
Au cœur de la politique d’insertion du Département,
contribuez à garantir un accès équitable aux droits et à sécuriser les parcours RSA.
Qui sommes-nous ?
Le département du Morbihan, c’est près de 3000 collaborateurs œuvrant pour les usagers sur plus de 130 sites répartis sur l’ensemble du territoire.
Pour mieux nous connaitre, c’est par ici ➩ https://www.morbihan.fr/
Votre environnement de travail :
La direction générale adjointe solidarités intervient dans les domaines suivants : la protection maternelle et infantile, l'action sociale, la protection de l'enfance, l'insertion et emploi, les personnes âgées, les personnes handicapées et l'habitat-logement.
Le pôle accès au droit RSA, rattaché au service Inclusion sociale et partenariats, est chargé de la gestion et l'attribution de l'allocation rSa.
En qualité de responsable du pôle accès au droit rSa :
Au sein de la Direction du développement social et de l’insertion
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service inclusion sociale et partenariats
Vous êtes le responsable hiérarchique de 2 gestionnaires
Vos locaux seront situés à la DGAS, 64 rue Anita Conti à VANNES
· En lien avec les collaborateurs de la direction du développement social et de l'insertion, des directions adjointes et les partenaires de l’insertion
Vous pilotez la mise en œuvre opérationnelle de l'accès au droit RSA en garantissant la gestion et l'attribution des allocations ainsi que le suivi des parcours des bénéficiaires. Vous encadrez l'équipe du pôle, veillez à la bonne application de la réglementation, assurez la diffusion de l'information relative au dispositif RSA et contribuez à l'amélioration continue des procédures et des outil
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260807001097-responsable-pole-acces-droit-rsa?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
· Vous maîtrisez la réglementation sociale ainsi que les politiques d’action sociale et leur déclinaison au niveau départemental
· Vous savez vous positionner dans un environnement professionnel complexe, en lien avec les différents services, partenaires et acteurs de votre territoire.
· Vos aptitudes managériales vous permettent de mobiliser, fédérer et accompagner les équipes, notamment dans des contextes de changement.
Et si :
· Vous disposez de solides qualités rédactionnelles et relationnelles
· Vous savez animer des réunions, rendre compte et communiquer avec diplomatie.
· Vous êtes force de proposition, savez anticiper et vous adapter à un contexte en évolution.
· Vous maîtrisez les outils bureautiques et les logiciels métiers.
Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles et capacité d'adaptation sont des atouts indispensables pour ce poste.
Conditions d'exercice du poste :
Poste à pourvoir à temps plein (cycle de travail 39h +RTT)
Gestion du temps de travail avec plages fixes et variables- badgeage
Possibilité de télétravail
Permis B
Conditions de rémunération et avantages :
Régime indemnitaire
Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées (sous conditions)
Compte épargne temps
Adhésion CNAS et comité d’œuvres sociales interne (sous conditions)
Forfait télétravail
Carte resto
Plan de développement des compétences dynamique
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Conditions pour postuler :
Vous êtes fonctionnaire titulaire d’un grade de catégorie A relevant de la filière médico-sociale ou administrative ou êtes lauréat d'un de ces concours correspondant à ces catégories d’emploi.
La collectivité est investie dans l'accompagnement des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés. L’ensemble des recrutements s’effectuent par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap (bénéficiaires de l'obligation d'emploi).
Lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti, un contractuel peut être recruté sur ce poste pour une durée de 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans et pouvant conduire à l’octroi d’un CDI à l’issue.
Votre candidature en ligne, à l'attention du Président du Conseil départemental, devra comporter un CV, une lettre de motivation et la copie de votre diplôme. Pour les candidats titulaires externes, transmettre obligatoirement votre dernier arrêté de situation administrative.
Renseignements complémentaires auprès de Françoise ARNAUD - Chef de service Inclusion sociale et des partenariats : tél. 02 97 69 53 41 – mail francoise.arnaud@morbihan.fr (en congés du 8/08/26 au 30/08/26)
Sous réserve de modification, les entretiens semaine 40 à la DGAS, 64 rue Anita Conti à VANNES. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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*Responsable de service médical*
