Responsable du Pôle Administration Générale - MAIRIE DE BOURBOURG
Référence : O059260715001030
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, vous piloterez un pôle incluant trois services :
- le service Finances (2,4 ETP) dont vous assumerez la direction et le management en direct,
- le service Ressources Humaines (3,5 ETP dont une responsable Ressources Humaines),
- le service Assemblées (1ETP),
- le service Population (3,50 ETP dont une responsable du service Population).
A la direction du Pôle Administration Générale, vos missions seront les suivantes :
1. participation à la définition des orientations financières et stratégiques : analyses des évolutions (juridiques et politiques) et leurs incidences sur la politique financière de la collectivité.
2. assistance et conseil auprès des élus : informer les élus et prendre en compte leurs orientations, et leurs priorités. Conseiller les élus et les alerter sur les risques financiers pour la collectivité.
3. élaboration et mise en oeuvre du Budget de la Ville (+ annexe) et le CCAS : préparer des scénarios d'élaboration et de réalisation budgétaire. Gestion des différentes phases du Budget. Elaboration des tableaux de bord du suivi budgétaire. Suivi de l'actif de la commune et du CCAS. Assurer le suivi administratif et financier des règles municipales et celles du CCAS.
4. réalisation d'analyses financières, rétrospectives et prospectives : anticiper les besoins et les contraintes de la gestion prévisionnelle. Réaliser des études financières(bilan financier, opération d'investissement). Interpréter les résultats des analyses, définir les marges de manoeuvre d'autofinancement.
5. Participation au suivi des demandes de subvention en investissement.
6. Participation à la définition et à la mise en oeuvre de la Politique Ressources Humaines. Superviser l'activité du service Ressources Humaines. Coordonner les projets stratégiques en matière de Ressources Humaines (plan de formation, gestion prévisionnelle des emplois).
7. Management et encadrement du service Finances : coordonne leur activité. Préparer, participer et assurer le suivi de la Commission FINANCES.
8. Avec l'agent en charge des assemblées, assurer l'organisation et le suivi des différentes instances (Conseil Municipal,...).
9. Relations fonctionnelles avec l'ensemble des services.
10. Partenariats et relations fréquentes avec d'autres niveaux de collectivités, les services déconcentrés de l'Etat (DGFIP. DRFIP, Sous-Préfecture), le tissu associatif, les entreprises, les organismes de formation...
Profil recherché
SAVOIRS :
- Expertise en gestion financière,
- Connaissance du statut de la Fonction Publique,
- Expérience significative sur poste similaire.
SAVOIR FAIRE :
- Maîtrise des méthodes d'analyse, des règles budgétaires; de la gestion de la dette, de la comptabilité publique et de la fiscalité locale.
- Maîtrise des outils informatiques, bureautiques et du logiciel ASTRE (la maîtrise de ce dernier élément serait apprécié).
SAVOIR ETRE :
- Organisé(e),
- Rigoureux(se),
- Réactif(ve),
- Polyvalent(e),
- Grande disponibilité,
- Avoir le sens du relationnel,
- Avoir le sens du service public,
- Avoir le sens de la discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature (OBLIGATOIRE) + CV sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Place de l'Hôtel de Ville
59630 BOURBOURG -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable budgétaire
