RESPONSABLE DU POLE ARBRE (H/F) - Ville d'Evreux
Référence : O027251006000615
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le responsable du pôle arbre propose, élabore et coordonne la gestion de la maintenance du patrimoine arboré. Il supervise les recensements effectués et les diagnostics et planifie les interventions nécessaires afin de présenter une maintenance préventive de qualité. Il coordonne les activités de l'atelier mécanique en proposant un suivi pluriannuel des acquisitions, supervise et organise avec efficience les activités de maintenance. Il veille à ce que l'atelier soit un réel support pour permettre aux équipes de disposer de matériel opérationnel et de qualité. En sa qualité de responsable de pôle, il participe activement à l'évolution et à la stratégie d'organisation du service.
Missions et activités
La gestion du patrimoine arboré urbain
La gestion du parc de matériels Espaces Verts
La maintenance du matériel horticole
La participation à l'organisation des évènements de la collectivité
Apporter des réponses techniques aux demandes (habitants, élus, logiciel e-atal)
Etablir un plan de gestion, le piloter, l'actualiser, le faire appliquer
Assurer la veille sectorielle, assistance et conseil technique (réunion de travail, projets d'animation...)
Superviser et optimiser la saisie du patrimoine dans le SIG
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations en matière de politique environnementale et végétale
Manager l'équipe de l'atelier mécanique
Manager l'équipe nature Etablir et mettre à jour un PPI d'achat de matériel, assurer le suivi du patrimoine Améliorer, mettre en place des process de suivi de la maintenance du matériel Assurer la gestion des commandes des fournitures et matériels et la gestion budgétaire de son pôle
Profil recherché
Savoirs :
Cadre administratif et réglementaire de la fonction publique territoriale
Réglementation Hygiène et sécurité
Techniques de management et d'animation d'une équipe
Principes du travail collaboratif/coopératif
Botanique - solides connaissances des arbres : reconnaissance, maladies, entretien Techniques de gestion de l'arbre : taille raisonnée...
Principes et règles de la communication orale, téléphonique et écrite
Cadres juridique et réglementaire de la commande publique
Techniques d'aménagement paysager T
Techniques d'expressions orale et écrite : note, tableur, rdv habitants
Savoir-faire :
Piloter des dispositifs de veille et d’observation
Programmer et planifier la réalisation d’opérations
Organiser le travail en fonction des objectifs de production et de la charge de travail
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Négocier avec les fournisseurs et les entreprises
Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
Recenser les demandes et les besoins de formation des agents
Participer aux procédures de recrutement
Mettre en place, piloter et appliquer un plan de gestion
Savoir être :
Sens des responsabilités
Avoir l’esprit d’équipe
Capacité à avoir de l’autorité
Etre autonome Etre rigoureux
Réactivité Sens de la diplomatie
Maîtrise de soi Sens de l’organisation
Sens de l’initiative
Sens des relations humaines
Manage avec bienveillance et souci d'efficience
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV OBLIGATOIRE
LM OBLIGATOIRE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
