Responsable du pôle bâtiments - entretien - MAIRIE DE SAINT-ANDRE-DE-CUBZAC
Référence : O033260918000326
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André-de-Cubzac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI + RIFSEEP + NBI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La mairie de Saint André de Cubzac (12 800 habitants) recrute un responsable du pôle bâtiments - entretien qui, sous l’autorité du Directeur des Services Techniques, sera chargé principalement de diriger, coordonner et planifier l’activité de maintenance du patrimoine bâti de la commune.
• Manager le service bâtiments/entretien (15 agents).
Analyser et rendre compte à la hiérarchie des problématiques managériales.
• Analyser, synthétiser, rendre compte et proposer des actions correctives à la hiérarchie, aux problématiques d’ordre technique (faisabilité, estimation) - Etablir un programme prévisionnel de maintenance.
• Piloter les travaux de construction, réhabilitation et maintenance de bâtiments effectués en régie.
• Planifier les demandes d’intervention des services, assurer leur suivi et leur traitement.
• Participer à la rédaction des cahiers des charges techniques des marchés publics relatifs au service.
• Suivre les opérations de construction et de réhabilitation de bâtiments dans le cadre de l’exécution de marchés publics.
• Assurer le suivi sécuritaire des bâtiments et la préparation des commissions de sécurité avec le service juridique de la commune. Participer aux commissions de sécurité programmées dans les bâtiments municipaux.
• Garantir le niveau de sécurité règlementaire des aires de jeux de la commune.
• Garantir le respect des procédures et des méthodes liées à la sécurité sur les chantiers.
• Préparer et suivre le budget d’investissement et fonctionnement du service.
Autres :
Participation au dispositif d’astreinte d’exploitation.
Véhicule de service, téléphone mobile et PC portable.
Profil recherché
• Connaissances techniques et règlementaires en bâtiment. Lecture de plans. Notions de génie civil.
• Savoir prioriser et hiérarchiser les interventions en fonction des enjeux sécuritaires, règlementaires, financiers, de conservation du patrimoine et de qualité de service.
• Savoir appréhender la gestion éco-responsable du patrimoine et les nouvelles technologies du bâti.
• Être force de proposition.
• Savoir négocier avec les prestataires et fournisseurs du service.
• Disponibilité, réactivité, esprit d’initiative, bon relationnel.
• Qualité rédactionnelle appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques informatiques de base.
• Expérience sur un poste similaire appréciée.
• Permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation (à l'attention de Monsieur le Maire) à transmettre par e-mail : fabien.hauret@saintandredecubzac.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
