Responsable du pôle Cadre de Vie - MAIRIE DE BISCHWILLER
Référence : O067260713001084
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bischwiller
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Votre mission principale sera l'encadrement, la coordination et le pilotage opérationnel des équipes techniques de la régie chargées de l'entretien de la voirie, des espaces verts, de la signalisation, du mobilier urbain et de la propreté urbaine.
Vos activités principales seront :
Garant de la bonne réalisation des travaux en régie et de la préservation du patrimoine vert de la collectivité
Organisation et suivi des travaux en régie des équipes du pôle Cadre de Vie.
Suivi des travaux en régie de petit aménagement de voirie (allées piétonnes, stationnements, etc.), ainsi que d’entretien des existants
Suivi et organisation des travaux de nettoyage du domaine publics.
Suivi et organisation des travaux de fleurissement, d’entretien des espaces verts et du cimetière.
Marchés publics de travaux et fournitures : élaboration et rédaction des pièces techniques préalables à la consultation des entreprises
Gestion des budgets de fonctionnement dédiés au pôle
Participation à l’organisation des manifestations culturelles et festives de la commune
Organisation des astreintes hebdomadaires et hivernales
Rédaction de courriers divers, lecture régulière des publications et documentations, classement divers
Montage, planification, coordination d’opérations en régie d’aménagement et d’entretien des espaces publics
Coordination des services et partenaires impliqués dans l’aménagement et d’entretien des espaces publics
Veiller au respect des règles de sécurité
Profil recherché
Savoir-faire :
- Poser un diagnostic sur le patrimoine vert de la collectivité et proposer une politique paysagère prospective
- Veiller au maintien des conditions optimales d’utilisations des espaces publics
- Proposer et mettre en œuvre les programmes de travaux
- Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
- Responsabilité en matière de sécurité
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Organiser un chantier / planifier les étapes du projet
- Choisir des options techniques à mettre en œuvre
- Contrôler les ratios qualité/coût-délais
- Concevoir des outils de planification et d’évaluation
- Diriger une équipe
- Sens du travail en équipe
- Animer le dialogue et la concertation au sein de l’équipe
- Préparer et conduire les évaluations des chefs d’équipes
- Maîtrise de l’outil informatique et bureautique (Word, Excel, Atal, etc.)
Savoir :
- Maîtriser les techniques de la VRD
- Connaissances techniques en espaces verts et équipements publics (mobilier urbain, signalisation, etc.)
- Connaissances juridiques et expérience souhaitée des procédures d’appels d’offres, de la conception et du suivi des marchés publics
- Connaissance du cadre réglementaire du droit de la construction, environnement, aménagement du territoire et protection paysagère
- Risques juridiques liés à la responsabilité en matière de sécurité des VRD, du mobilier public (urbain, éclairage et signalisation) et des aménagements paysagers
- Connaissance du cadre réglementaire du droit de la construction, environnement, urbanisme et aménagement du territoire
- Intérêt pour les parutions et l’environnement juridique
Savoir-être :
- Avoir un très bon relationnel (avec les entreprises et la population), le sens du travail en équipe
- Devoir de réserve
- Être force de proposition
- Être rigoureux (se), disponible et discret
- Avoir une capacité d’initiative et de réaction
- Avoir la capacité de travailler en équipe dans le respect des règles
- Techniques de médiation et de résolution des conflits
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation), pour le 03/08/2026, à Monsieur le Maire de la Ville de Bischwiller, 1-9 place de la Mairie, B.P. 10035, 67241 BISCHWILLER CEDEX, ou par courriel à recrutement@bischwiller.com
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
