Responsable du pôle Coordination Institutionnelle et Administrative (H/F) - VENISSIEUX
Référence : O069260824000548
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vénissieux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Secrétariat général assure un rôle d’interface au sein de la collectivité, dédiée à la fluidification et à la sécurisation des actes, des outils et des méthodes de travail, comme levier d’adaptation de la collectivité aux enjeux qui se présentent. Positionné au sein de la Direction Générale et encadré par le Secrétaire Général, le.la responsable du pôle Coordination institutionnelle et administrative assure l’encadrement de l’équipe, apporte un appui au Directeur Général des Services en terme d’organisation, de gestion et de suivi des dossiers. Il est garant du pilotage des instances et de l’amélioration continue des processus pilotés par le Secrétariat général. Dans cette optique, il est amené à porter des projets structurants pour l’optimisation du fonctionnement au sein de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260824000548-responsable-pole-coordination-institutionnelle-administrative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation : Niveau Master ou équivalent
Compétences et qualités :
Diagnostiquer, analyser, écouter et conseiller
Préconiser et coconstruire des solutions adaptées et garantir leur évolutivité
Respecter les délais, échéanciers et plannings dans la gestion des dossiers
Savoir prioriser les demandes, structurer les reportings et évaluer le travail accompli
Maitriser la conduite de projet et le travail en transversalité, l'animation de réunions diverses, des techniques de médiation
Goût du contact et capacité de dialogue avec une diversités d’acteurs
Organisation, rigueur et discrétion professionnelle
Adaptation, disponibilité, polyvalence et réactivité
Travail d'équipe et autonomie
Curiosité professionnelle
Droits et obligations des fonctionnaires
Environnement territorial et organisation de la collectivité et des services
Fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lieu de travail : Hôtel de Ville de Vénissieux
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Responsable des affaires juridiques
