Responsable du pôle éducation et citoyenneté - COMMUNE DE PORTES LES VALENCE
Référence : O026260925001215
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Portes-lès-Valence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Intitulé du poste : Responsable du pôle Education et Citoyenneté
Filière / Catégorie : Administrative / Catégorie B (Rédacteur)
Rattachement hiérarchique : Directrice Générale des Services
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260925001215-responsable-pole-education-citoyennete?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs (Connaissances théoriques) :
• Maîtrise du droit de l'état civil, du droit électoral et de la législation funéraire.
• Bonne connaissance de l'environnement territorial, du fonctionnement d'une commune de + 10 000 habitants et des procédures administratives.
• Connaissance des règles de protection des données personnelles (RGPD).
Savoir-faire (Compétences techniques) :
• Aptitude avérée au management de proximité et à la régulation des conflits.
• Maîtrise des logiciels métiers.
• Capacité rédactionnelle (rédaction de notes juridiques, courriers complexes, rapports).
• Capacité à piloter des projets de modernisation ou de dématérialisation.
Savoir-être (Qualités relationnelles et comportementales) :
• Rigueur administrative, sens de la méthode et de l'organisation.
• Devoir de réserve, discrétion professionnelle et neutralité obligatoires.
• Sens aigu du service public, aisance relationnelle et capacité d'écoute face à des publics variés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieu de travail : Hôtel de ville, pôle éducation et citoyenneté
37h Hebdo (+12 jours RTT) + présence obligatoire lors de l'ouverture au public
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire (IFSE) + Avantages collectifs (titres restaurant, participation mutuelle/prévoyance, CNAS)
Merci d'adresser votre candidature à Madame le Maire par courrier ou par mail à l'adresse suivante : RessourcesHumaines@mairie-plv.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable du service population
