RESPONSABLE DU POLE ENFANCE - JEUNESSE - RESTAURATION - COMMUNE DE MOURENX
Référence : O064260831001165
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mourenx
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation prévoyance et mutuelle santé € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dotée de 2 écoles maternelles, 2 écoles élémentaires et 1 école primaire (soit 433 élèves dont 170 maternelles et 263 élémentaires), et d'un restaurant scolaire (320 repas jour - label ecocert 1er niveau), la Commune de Mourenx (5 700 habitants) recrute son/sa responsable du pôle enfance-jeunesse-restauration.
Vous serez chargé(e), plus particulièrement, des missions et activités suivantes :
-+ Construire et piloter la politique enfance jeunesse :
• Réaliser un diagnostic partagé des besoins des familles, des enfants et des jeunes de la commune
• Recenser l'offre existante (accueils périscolaires, extrascolaires, activités jeunesse, dispositifs partenariaux) et identifier les manques
• Restituer le diagnostic aux élus et proposer des orientations stratégiques
• Traduire le diagnostic en un plan d'actions opérationnel en cohérence avec le PEDT et la CTG
• Définir les priorités et le calendrier de mise en œuvre avec les élus
• Assurer le suivi, l'évaluation et l'ajustement des actions engagées
• Rechercher les financements mobilisables (CAF, État, Département) et assurer le montage des dossiers
-+ Encadrer et animer les services du pôle Enfance jeunesse et restauration :
• Manager, animer et accompagner les responsables et les équipes du service (45 agents)
• Organiser le fonctionnement du pôle et accompagner l'évolution des pratiques professionnelles
• Coordonner la gestion administrative des activités scolaires, péri et extrascolaires en lien avec le coordinateur
• Superviser, avec le responsable restauration scolaire, le service de restauration, le suivi de la loi EGALIM et les actions de lutte contre le gaspillage alimentaire
• Assurer les relations avec l'Éducation nationale, préparation des cartes scolaires, inscriptions, conseils d'école et accompagnement des projets d’écoles
• Garantir la qualité des accueils périscolaires et extrascolaires
• Assurer la transversalité entre les différents sites d’accueil
-+ Piloter la gestion administrative et budgétaire du pôle :
• Assurer l'interface avec les partenaires et les familles ; être l'interlocuteur privilégié des familles, des écoles, des associations et des institutions partenaires
• Élaborer et suivre le budget du pôle
• Représenter la collectivité dans les instances de pilotage du PEDT et de la CTG
• Développer les partenariats associatifs et institutionnels autour de la jeunesse
Profil recherché
Profil attendu :
• Formation supérieure en management public, développement territorial ou sciences de l'éducation.
• Connaître l’environnement et le fonctionnement des collectivités locales
• Maîtriser les politiques publiques Enfance-Jeunesse
• Conseiller les élus et la direction
• Concevoir et piloter des projets
• Manager des équipes pluridisciplinaires
• Conduire le changement
• Développer des partenariats
• Organiser et optimiser le fonctionnement des services
• Élaborer et suivre un budget
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
• Avoir le sens du service public et respecter le devoir de réserve et le principe de discrétion professionnelle.
• Savoir faire preuve d’initiative
• Travail en équipe et en transversalité
• Rigueur et capacité d'adaptation
• Être autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures devront être adressées à :
Monsieur le Maire de Mourenx
1, Place François MITTERRAND
64 150 MOURENX
soit par courrier, soit par mail : mairie@mourenx.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
