Responsable du pôle Exploitation - MAIRIE DE CHATELLERAULT
Référence : O086261023001381
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtellerault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + NBI pour les titulaires + RIFSEEP + prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Contexte/ organisation :
Au sein du service Aménagement Urbain (33 personnes), vous serez responsable du pôle Exploitation (15 personnes) composé de 4 équipes (cimentiers, goudronneurs, agents de maintenance signalisation horizontale et verticale et agents d’entretien des réseaux et accessoires eaux pluviales). A ce titre, vous serez le garant de la bonne planification des interventions, de leur contrôle et de la liaison avec les usagers. En sus des missions de management de l’équipe, vous serez intégré dans le dispositif d’astreinte cadre.
Principales missions du poste :
• Animer et coordonner l'action des 4 équipes du pôle
• Analyser et gérer les demandes d'interventions relevant de l'entretien de la voirie publique
• Déterminer les besoins, les priorités et planifier les actions à mener.
• Encadrer les agents de maîtrise,
• Superviser les actions menées,
• Faire respecter les délais et la qualité de service rendu,
• Donner les consignes et explications aux agents de maîtrise et aux équipes eaux pluviales et goudronnage,
• Gérer les habilitations des agents des 4 équipes,
• Assurer une continuité du service public pendant les périodes de congés et d'absence,
• Préparer les chantiers sur les plans techniques (méthodologie de travail, planning prévisionnel, ordonnancement des tâches), administratifs (demande d'arrêtés, DICT) et financiers (préparation des commandes, approvisionnement, gestion du budget),
• Assurer le récolement des réseaux en lien avec le service Bureau d’Études,
• Suivre les réalisations de la régie
• Participer au suivi budgétaire du pôle Exploitation
Profil recherché
Vous est titulaire d’un diplôme de niveau BTS ou DUT avec 3 ans d’expérience minimum ou d’une licence professionnelle ou d’un BUT sans expérience et vous maîtrisez les règles en matière de travaux de voirie. Vous avez une appétence pour le management et la maintenance de la voirie et de ses accessoires (signalisation, eaux pluviales, défense incendie).
Vous appréciez le travail en équipe et disposez de bonnes qualités relationnelles, des capacités rédactionnelles, le travail en transversalité et l’autonomie. Réactif, rigoureux, solidaire, vous possédez le sens de l’organisation et de l’anticipation. Le permis B est exigé. L’AIPR concepteur et encadrant seraient un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail et avantages sociaux proposés :
Congés annuels : 25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail : Cycles de travail de 36h en horaire fixe avec 6 jours de RTT
Avantages sociaux : Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance : (sous réserve d’adhésion)
- participation employeur mutuelle santé : entre 15 et 25 € nets par mois
- participation employeur prévoyance garantie maintien de salaire : 14€ nets par mois
CNAS + COS + indemnité frais de transports en commun (75 % de prise en charge) + forfait mobilités durables + plan égalités femmes/hommes
Pour plus d’informations relatives aux missions du poste et aux projets en cours, vous êtes invité(e) à prendre contact avec Monsieur Guillaume Vissac au 06 08 21 63 71.
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser par courrier à l'attention de Madame le Maire de la Ville de Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 10619, 86106 CHÂTELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@ville-chatellerault.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
