Responsable du pôle foncier et gestion des biens (h/f) - Drancy
Référence : O093260917000884
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Drancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez mettre votre expertise foncière et patrimoniale au service des projets d’aménagement d’une collectivité dynamique ? Vous recherchez un poste alliant stratégie, pilotage opérationnel, sécurisation juridique et management d’équipe ? Rejoignez la Ville de Drancy !
Direction : Direction de l’aménagement
Service : Pôle foncier et gestion des biens
Rattaché à la Directrice générale adjointe en charge de l’aménagement, vous pilotez la stratégie foncière et patrimoniale de la collectivité. Vous accompagnez les projets d’aménagement en assurant la conduite des opérations foncières, la gestion du patrimoine communal et la sécurisation juridique des procédures. Vous encadrez une équipe de 4 agents et travaillez en lien étroit avec les élus, les services municipaux et les partenaires externes.
Missions
• Piloter le suivi des déclarations d’intention d’aliéner et des procédures de préemption
Vous assurez l’instruction et le suivi des déclarations d’intention d’aliéner (DIA). Vous pilotez les dossiers de préemption liés à l’habitat et aux locaux commerciaux dans le cadre de la stratégie foncière de la collectivité.
• Conduire les acquisitions et cessions foncières amiables
Vous élaborez et suivez les dossiers d’acquisition et de cession, depuis les saisines nécessaires jusqu’à la préparation des délibérations et des dossiers administratifs. Vous coordonnez les différents intervenants, notamment les géomètres et les partenaires concernés par les opérations.
• Mettre en œuvre les procédures d’expropriation
Vous assurez le suivi des procédures d’expropriation à chaque étape. Vous constituez les dossiers administratifs, pilotez les enquêtes publiques et suivez les éventuels contentieux liés aux opérations.
• Assurer la gestion patrimoniale et le suivi budgétaire
Vous élaborez et suivez les budgets liés aux acquisitions, cessions, travaux et charges patrimoniales. Vous contribuez à la valorisation et à l’optimisation du patrimoine communal dans une logique de gestion durable et de vision foncière à long terme.
• Encadrer et coordonner l’activité du pôle foncier
Vous organisez l’activité du service, accompagnez les agents dans leurs missions et veillez à la qualité des procédures mises en œuvre. Vous garantissez la sécurisation juridique et administrative des opérations foncières et patrimoniales.
Profil recherché
Savoir
Connaissance du droit foncier et immobilier.
Maîtrise des règles relatives à la préemption et à l’expropriation.
Connaissance du droit public et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Maîtrise des procédures administratives liées aux opérations foncières et patrimoniales.
Savoir-faire
Conduire des négociations foncières.
Piloter et suivre des procédures d’acquisition, de cession et d’expropriation.
Assurer le suivi budgétaire d’un service.
Organiser, planifier et coordonner l’activité d’une équipe.
Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels métiers.
Savoir-être
Sens du service public.
Rigueur, organisation et autonomie.
Discrétion et sens des responsabilités.
Qualités relationnelles et aptitude au travail transversal.
Capacité d’adaptation et de négociation.
Avant de postuler
Assurez-vous de disposer de solides connaissances en droit foncier, immobilier et en procédures de préemption ou d’expropriation. Ce poste s’adresse à des candidats capables de piloter des opérations foncières, de suivre des budgets et d’encadrer une équipe dans un environnement partenarial exigeant.
Un package complet pour votre bien-être et votre carrière
Une rémunération attractive
• Salaire statutaire avec un régime indemnitaire RIFSEEP avantageux (IFSE + CIA)
• Primes en complément de la rémunération
Un équilibre vie professionnelle et personnelle préservé
• 25 jours de congés
• 10 jours de RTT et 2 jours de fractionnement
• Compte épargne temps pour capitaliser les jours non pris
• Congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation
Des avantages sociaux pensés pour vous
• Prestations sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes...)
• Mutuelle et prévoyance avec participation financière de la Ville
Un accompagnement pour évoluer tout au long de votre carrière
• Formations dès la prise de poste et tout au long du parcours professionnel
• Préparations aux concours et examens professionnels pour favoriser l’évolution de carrière
Un cadre de travail flexible et moderne
• Télétravail pour les postes éligibles
Une mobilité facilitée et durable
• Remboursement à 75 % de l’abonnement aux transports en commun
• Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 200 € par an
• Flotte de véhicules électriques à disposition pour les déplacements professionnels
Des services et avantages complémentaires
• Accès à une restauration collective avec des repas équilibrés à tarif attractif
• Coffre-fort électronique offert à vie pour sécuriser les documents personnels et professionnels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
