Responsable du pôle foncier et gestion des biens (h/f) - Drancy
Référence : O093260917000884
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Drancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entreprise
Vous souhaitez exercer un poste à responsabilités au croisement des enjeux fonciers, réglementaires et de gestion du domaine public ? Vous recherchez une fonction alliant encadrement d’équipe, expertise administrative et coordination avec de nombreux partenaires institutionnels ?
Rejoignez la Ville de Drancy !
Localisation : Drancy, aux portes de Paris
Service : DGA Aménagement
Statut : Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels
La Ville de Drancy est une commune de 72 000 habitants, située à 10 km du centre de Paris et facilement accessible en transports en commun. Tournée vers l’avenir, elle conjugue cadre de vie agréable, dynamisme économique et tissu associatif riche. Engagée en faveur de l’égalité des chances et du développement durable, la ville se distingue par de nombreux projets sociaux, économiques et écologiques reconnus au niveau national et régional.
Poste
Votre rôle
Vous encadrez les services de la voirie réglementaire, du foncier et de l’habitat. Vous assurez la gestion des occupations du domaine public, le suivi des pouvoirs de police du Maire à travers les arrêtés municipaux ainsi que la gestion des acquisitions, cessions foncières et du patrimoine locatif communal. Vous travaillez en lien avec la Direction Générale des Services, le Cabinet du Maire, les élus, les services municipaux, les administrés et les études notariales.
Missions :
• Piloter les procédures foncières et le droit de préemption
Vous assurez le traitement et le suivi des déclarations d’intention d’aliéner ainsi que le suivi des dossiers de préemption relatifs à l’habitat et aux locaux commerciaux. Vous accompagnez également les demandes des riverains sur les questions foncières et le suivi des diagnostics avant-vente.
• Garantir la gestion réglementaire du domaine public
Vous supervisez la rédaction des arrêtés de police du Maire et assurez la gestion des permissions de voirie liées à l’occupation du domaine public. Vous suivez la facturation des droits de voirie ainsi que les interventions réalisées par les concessionnaires.
• Suivre les opérations patrimoniales de la collectivité
Vous assurez le suivi des dossiers de cessions et d’acquisitions amiables et participez à la gestion du patrimoine locatif de la commune.
• Préparer les actes soumis aux instances décisionnelles
Vous rédigez les délibérations présentées au Conseil Municipal et veillez à la bonne gestion administrative des dossiers relevant de votre périmètre.
Spécificités du poste :
Horaires de travail : du lundi au vendredi de 9h00 à 12h10 et de 13h20 à 17h30.
Travail administratif au sein de la cellule foncière.
Profil recherché
Diplômes/Formation :
Connaissances juridiques en matière de préemption.
Maîtrise des outils informatiques, notamment Word, Excel et Oxalis.
Expérience du candidat :
Expérience permettant d'assurer le suivi administratif de dossiers fonciers, réglementaires ou patrimoniaux.
Expérience en coordination d'activités et en encadrement d'équipe.
Savoir :
Maîtrise de l’environnement bureautique.
Bonne connaissance de la gestion administrative des dossiers.
Connaissances juridiques liées aux procédures de préemption.
Bonnes qualités rédactionnelles.
Savoir-faire :
Assurer un suivi rigoureux des dossiers.
Produire un travail de qualité dans des délais adaptés.
Prendre des décisions dans son domaine de compétence.
Organiser son activité en autonomie.
Garantir une présentation soignée des documents et livrables.
Savoir-être :
Sens du travail en équipe.
Capacité d’adaptation.
Dynamisme et sérieux.
Sens du service public.
Discrétion, rigueur et sens de l’organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
