Responsable du pôle formation (h/f) - Montreuil
Référence : O093260710001843
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Direction: Ressources humaines Service: Développement des compétences
MISSION :
Dans un environnement RH exigeant et en constante évolution, la direction des ressources humaines fait de la formation une priorité de sa politique RH.
L’enjeu est à la fois d’opérer les dispositifs de formation obligatoires (intégration, sécurité…) et de développer une politique de formation ambitieuse au service de l’évolution professionnelle des agents de la collectivité et de l’adaptation de leurs compétences aux nouveaux besoins (management, numérique, métiers…)
Rattaché à la direction adjointe et responsable du service développement des compétences, ce poste vous place au cœur de la politique de développement des compétences de la collectivité ; ses priorités sont notamment de :
- Assurer le management de l’équipe
- Déployer et coordonner les projets et processus de formation, dans une perspective de développement des compétences/GPEEC
- Favoriser une amélioration continue du fonctionnement de l’équipe et des procédures opérées par le pôle, au service de l’agent-usager
- piloter le budget formation défini dans le cadre des orientations budgétaires pour la mise en œuvre du plan de formation
Le responsable de pôle encadre 7 agents, dont
- 3 conseiller.ères formation (catégorie A)
- 3 assitant.es formation (catégorie C)- 1 agent en reclassement en mission
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260710001843-responsable-pole-formation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
ACTIVITES / COMPETENCES
Ingénierie de formation
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Conduite du changement
Pilotage budgétaire et marchés publics
Droit de la formation dans la fonction publique territoriale
Analyse des données RH
Analyse et anticipation du besoin
Techniques managériales et de travail en réseau
Aisance relationnelle
Organisation et rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
