Responsable du pôle gestion statutaire des enseignants, enseignants-chercheurs et hospitalo-universitair
Référence : 2026-2400165
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Université Orléans
Université d'Orléans - Localisation : Campus universitaire d'Orléans la Source
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Activités principales
En tant que responsable du pôle gestion statutaire, vous êtes chargé de piloter et de sécuriser l'ensemble des processus de gestion des personnels enseignants, enseignants-chercheurs et hospitalo-universitaires. À ce titre, vous assurez quatre missions principales :
1. Pilotage et management du pôle
Encadrer, animer et mobiliser l’équipe autour d’objectifs partagés ;
Organiser et répartir l’activité, assurer le suivi des dossiers et des échéances ;
Développer une dynamique de travail favorisant la coopération et la transversalité ;
Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et dans l’évolution des pratiques ;
Mettre en place et suivre des outils de pilotage et des indicateurs d’activité ;
Développer les démarches de contrôle interne afin de garantir la qualité, la fiabilité et l’efficience du service rendu.
2. Pilotage de la gestion statutaire des personnels
Vous garantissez la mise en œuvre et la sécurisation des principaux processus de gestion individuelle et collective. Vous pilotez notamment :
les campagnes et processus de gestion collective : avancement, régime indemnitaire des enseignants-chercheurs, référentiel d’équivalences horaires, délégations CNRS, CRCT, CPP, recrutements, chercheurs associés, éméritat, etc. ;
la gestion individuelle des personnels titulaires et contractuels, du recrutement à la fin de carrière ;
les opérations relatives aux différentes populations d'enseignants, enseignants-chercheurs et personnels hospitalo-universitaires ;
la préparation, le déroulement et le suivi des conseils académique et d’administration restreints instances compétentes, en lien avec la gouvernance de l’Université ;
la mise en œuvre des décisions prises par les instances, dans le respect du cadre réglementaire ;
l’intégration et le suivi des personnels hospitalo-universitaires, en lien avec le développement de l’UFR Santé.
Vous assurez également une veille réglementaire active, analysez les évolutions statutaires et veillez à leur traduction opérationnelle dans les procédures et pratiques du pôle.
3. Garantir la fiabilité des données, de la paie et des emplois
Dans un objectif de sécurisation des processus RH, vous :
garantissez la fiabilité et la sécurisation du processus de paie ;
concevez et mettez en œuvre des contrôles sur les données RH ;
assurez le suivi des emplois enseignants et enseignants-chercheurs en lien avec les équipes SIRH, paie et masse salariale ;
développez des outils de suivi et de pilotage permettant d'objectiver l'activité et d'éclairer la décision.
Vous contribuez également à la production du rapport social unique, ainsi qu'à la réalisation d'enquêtes et d'études statistiques relatives aux personnels.
4. Conseil et accompagnements des directeurs de structures et des personnels
Conseiller les directeurs des UFR, IUT, laboratoires et autres structures dans la gestion de leurs ressources humaines ;
Profil recherché
Formation et expérience professionnelle
Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou dans un domaine équivalent.
Expérience confirmée dans le management d’un service ou d’une équipe RH, idéalement acquise dans un environnement public ou dans le secteur de l’enseignement supérieur
Compétences et qualités requises
Savoirs
Connaissance du statut de la fonction publique et des obligations réglementaires en matière de gestion statutaire ;
Connaissance de l’environnement de l’enseignement supérieur et des processus RH ;
Connaissance des enjeux liés à la paie et aux emplois ;
Maîtrise des outils et systèmes d’information RH (SIRH SIHAM, SAGHE et les applications ministérielles GALAXIE, ODYSSEE…)
Savoir-faire
Piloter et sécuriser des processus RH, dans le respect de la réglementation et des échéances ;
Manager et fédérer une équipe, organiser et prioriser l’activité ;
Analyser les situations, anticiper les risques et prendre des décisions adaptées ;
Conseiller et accompagner sur les problématiques RH et statutaires ;
Construire et exploiter des outils de pilotage et de suivi de l’activité.
Savoir-être
Rigueur, fiabilité et discernement ;
Sens de l’organisation, de l’anticipation et des priorités ;
Réactivité et capacité à gérer des situations complexes ;
Qualités relationnelles, écoute et diplomatie, capacité à fédérer ;
Esprit d’initiative et force de proposition ;
Discrétion et sens de la confidentialité.
Adressez votre lettre de motivation et votre C.V. jusqu’au 05/10/2026
Contact : drh@univ-orleans.fr
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Localisation
Qui sommes-nous ?
Établissement d'enseignement supérieur, l'Université d'Orléans est présente sur 7 sites en région Centre Val de Loire.
Elle compte 19 000 étudiant.e.s, 141 diplômes nationaux, 2000 personnels et 24 unités de recherche.
Lieu d’exercice : Université d'Orléans, Direction des Ressources Humaines, Pôle des Personnels Enseignants et Enseignants-chercheurs, campus d’Orléans La Source
Prise de poste : Poste à pourvoir à compter du 1er novembre 2026
Type de contrat/Statut : Catégorie A, ouvert aux titulaires et contractuels, temps plein
Descriptif du service
Mission
L’Université a engagé une évolution organisationnelle de sa direction des ressources afin de renforcer la qualité de son accompagnement des personnels, de sécuriser ses processus RH et de mieux répondre aux projets de l’établissement et aux besoins de ses composantes et services.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le pôle en charge de la gestion des personnels enseignants (321 personnels), enseignants-chercheurs et hospitalo-universitaires (702 personnels) assure la gestion statutaire individuelle et collective de populations aux statuts et situations diversifiés.
Sous l’autorité de la DRH adjointe, vous assurez la responsabilité de ce pôle et contribuez pleinement à la qualité, à la sécurisation et à la modernisation de la gestion RH de ces personnels. Vous encadrez une équipe de 7 agents, répartis au sein de trois unités, et travaillez en étroite collaboration avec les autres services de la DRH, les composantes, les directions et services de l’Université, ainsi qu’avec les interlocuteurs institutionnels, notamment le ministère et le rectorat.
À propos de l'offre
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L’UNIVERSITE D’ORLEANS C’EST AUSSI :
Une université européenne, des valeurs partagées, un plan égalité professionnelle femme/homme, diversité et non-discrimination, inclusion, qualité de vie au travail et engagement dans la transition écologique
Un cadre de travail respectueux de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle :
- Développement de ses compétences à travers une large offre de formation- Accompagnement des personnes en situation de handicap et adaptation des postes de travail
-57 jours de congés annuels - dont 10 jours de RTT - pour un temps plein actif dès la prise de poste
Et des avantages …
- Activités sportives et culturelles- Restauration collective
- Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
- Prise en charge partielle des transports
- Aides et prestations d’actions sociales : aide à la famille, aux vacances et séjours pour enfants,
- Aides aux parents d’enfants en situation d’handicap
Adhésion obligatoire à un contrat collectif santé* avec prise en charge partielle par l'employeur
Adhésion facultative à un contrat collectif de prévoyance avec prise en charge partielle par l'employeur
*sauf cas de dispense prévues par le décret n° 2022-633 du 22 avril 2022
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Responsable des ressources humaines
