Responsable du pôle interventions sur voirie - COMMUNE D'ARLES
Référence : O013260601001508
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Positionnement (rattachement hiérarchique, liens particuliers éventuels) :
Poste rattaché au chef de service de service voirie
► Mission (finalité du poste) :
o Encadrement des équipes du pôle interventions sur voirie
o Gestion des interventions
► Activités :
o Gestion du budget du pôle interventions sur voirie et préparation des marchés
o Travail en collaboration avec les différents secteurs de la voirie
o Gestion du matériel du pôle interventions sur voirie
o Coordination des actions des équipes du pôle interventions sur voirie avec les interventions des entreprises en liaison avec les responsables de secteur de la Direction
Profil recherché
Agent de catégorie B - Technicien
o Aptitude au management d’une équipe
o Pratique de l’outil informatique
o Bonnes connaissances en électricité et réseaux d’éclairage publics
o Sens du service public
o Epris méthodique et rigoureux
o Disponibilité
o Connaissances des règles de sécurité et des normes en vigueur
o Connaissances budgétaires et comptables
o Bonnes capacités relationnelles avec les administrés
o Sens des relations humaines et de l’encadrement
o Connaissance des engins : nacelle et tractopelle
o Capacité d’adaptation et de réaction aux imprévus (neige, inondations, accidents)
o Capacité à faire des rapports d’activité et tableaux statistiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cv et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
