Responsable du Pôle petite enfance - ALSH Loire-sur-Rhône - LOIRE-SUR-RHONE
Référence : O069260708002318
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Loire-sur-Rhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon la grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dotée d’environ 2 700 habitants, Loire-sur-Rhône est une petite ville à la campagne située à proximité de grandes infrastructures qui lui permettent d’être proche de la Métropole Lyonnaise, tout en étant dans le poumon vert qu’est le Parc Naturel Régional du Pilat. La Commune dispose d’un budget annuel d’environ 5M € et d’une cinquantaine d’agents qui lui permettent de conduire des projets dynamiques. Figure parmi ses services, l’Accueil de Loisirs sans Hébergement (ALSH) « la Passerelle » se situe dans locaux récents, entièrement équipés et adaptés à ses activités. Grâce à une équipe dynamique de 9 agents permanents, l’ALSH accueille quotidiennement environ 100 enfants dont 40 à 50 enfants de 3 à 6 ans.
Plus d’info sur : https://www.loire-sur-rhone.fr/transitions/la-passerelle/
MISSIONS :
Sous la responsabilité de la Directrice pédagogique de l’ALSH « La Passerelle », vous animez les différents temps périscolaires et extrascolaires, plus particulièrement auprès des enfants de 3 à 6 ans. Vos principales missions sont les suivantes :
- Mettre en œuvre les activités de l’ALSH, sur les différents temps périscolaires et extrasolaires,
- Savoir organiser les espaces de jeux et les animations en fonction des différents temps de vie de l’enfant,
- Être force de proposition pour la conception des activités en lien avec le projet pédagogique de l’ALSH,
- Veiller à la sécurité affective, physique des enfants, administration des premiers soins,
- Participation aux trajets écoles et au service « gouter »,
- Participation aux sorties extérieures,
- Participation au rangement quotidien des locaux et à la gestion des stocks de produits alimentaires (goûter) et du matériel pédagogique,
- Participation et animer des temps de réunion du service,
- Collaborer avec les acteurs éducatifs locaux (école, crèches, autres structures du secteur, PMI…)
Profil recherché
PROFIL :
- Détenteur (trice) d’une formation en matière d’animation (BAFD, BPJEPS LTP, EJE),
- Expérience au minimum de 2 ans dans des fonctions similaires, notamment auprès des 3-6 ans,
- Bonne connaissance de la réglementation liée à l’accueil d’enfants et à leur sécurité, des PAI...
- Capacité à travailler en équipe,
- Sens de l’écoute, de la discrétion et du service public,
- Savoir adopter une posture professionnelle à l’égard des différents publics et interlocuteurs (parents, enfants, collègues, etc.) ;
- Patience, créativité, dynamisme, disponibilité et réactivité.
CONDITIONS D’EXERCICE
- Temps de travail 100% annualisé en fonction des rythmes scolaires et les vacances scolaires. Vous disposez d’un planning prévisionnel de travail à l’année.
- Horaire de l’ALSH : Périscolaire 7h00-8h30 – 16h15-18h30 / extrascolaire 7h00-18h30.
- Horaire de travail :
o En période périscolaire, à titre indicatif : 6h45 et 8h45 et 15h45-18h30 et 7.5h les mercredis,
o En période extrascolaire, à titre indicatif : 7.5 h par jour (moyenne)
- Congés annuels : 4 semaines sur 5 imposées (fermeture de l’ALSH 3 semaines au mois d’aout et 1 semaine en décembre selon le calendrier des vacances scolaires.
REMUNERATION
- Poste ouvert aux grades du cadre d’emploi des adjoints d’animation (C) – Animateur (B) - Rémunération selon les règles statutaires.
- Régime indemnitaire mensualisé (RIFSEEP),
- Prime annuelle pour les agents titulaires,
- Titres restaurants de 9 €, financés à 60 % par l’employeur,
- Participations à la mutuelle (15€) et à la prévoyance (10€) dans le cadre de la convention de participation CDG69,
- Adhésion au COS de Loire- sur-Rhône et au CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Par courrier ou par mail :
Mairie de Loire-sur-Rhône
A l’attention du service Ressources Humaines
471 rue Edmond Cinquin
69700 LOIRE-SUR-RHÔNE
rh@loire-sur-rhone.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
