Responsable du Pôle RenoiRH Opérateurs H/F

Référence : 2026-2314779

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Secrétariat Général
  • Localisation : 182 Rue Saint-Honoré 75001 PARIS
Domaine : Numérique
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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le Bureau ministériel des SIRH se dote d'un pôle dédié au déploiement de RenoiRH au sein des établissements publics en paie à façon, ainsi qu'au maintien en conditions opérationnelles (MCO) de l'application.
Dans ce cadre, le titulaire du poste est chargé des missions suivantes :
Déploiement
- Identifier et analyser les impacts du déploiement de RenoiRH au sein des établissements publics sur le fonctionnement du SIRH ministériel, notamment dans un contexte de gestion multi-PESE ;
- Évaluer les impacts organisationnels liés au changement d'outil et accompagner les établissements publics dans la conduite du changement ;
- Planifier les travaux, estimer les charges et piloter les différentes phases des projets ;
- Accompagner la prise en charge de nouvelles paies par les Services Liaison Rémunération (SLR), en lien avec la Direction générale des Finances publiques (DGFiP) ;
- Suivre le plan de charge des équipes mobilisées sur les projets de déploiement ;
- Organiser et animer les instances de gouvernance et les comités opérationnels associant le CISIRH et les établissements publics ;
- Améliorer et industrialiser les processus de reprise de données afin de sécuriser les déploiements ;
- Construire, en lien avec le bureau de la formation du ministère, une offre de formation adaptée aux besoins des établissements.

Profil recherché

Profil du candidat recherché :
Expert du SIRH HR Access suite 9 FPE (RenoiRH) avec une très bonne connaissance des règles statutaires de la gestion RH.
Expert en modélisation des processus RH
Expert Gauddi

Compétences techniques :
- Connaissance du statut général de la Fonction publique d'Etat et des statuts particuliers des corps - expert
- Utilisation des outils SIRH et notamment de HR Access suite 9 FPE (RenoiRH) - expert
- Méthodologie de la conduite et de la gestion de projet - expert
- Modélisation des processus de gestion - expert
- Utilisation des outils de bureautique - maîtrise
- Connaissance de la réglementation et procédures de la paye publique - maîtrise

Savoir-faire :
- Travailler en mode projet
- Travailler en réseau
- Se positionner dans un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès des gestionnaires et de la hiérarchie
- Transmettre les connaissances et favoriser l'acquisition des compétences
- Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque

Savoir-être (compétences comportementales) :
- Sens de l'organisation et de la méthode
- Réactivité
- Rigueur
- Capacité d'analyse
- Respect de la confidentialité

Renseignements/Candidatures (CV et lettre de motivation) :
Nicolas SCHMITT, Chef de bureau ministériel des SIRH : nicolas.schmitt@culture.gouv.fr
Copie impérative à : recrutements.sg@culture.gouv.fr

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • nicolas.schmitt@culture.gouv.fr
  • recrutements.sg@culture.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Placé au sein de la Sous-direction des métiers et des carrières, le Bureau ministériel des SIRH est composé de 6 pôles :
Le pôle RenoiRH Titre 2 (T2) prend en charge les actions de maintenance évolutive et corrective des modules de Gestion administrative et de Pré-liquidation de la paie des agents gérés et payés par le Ministère (Titre 2). Il suit notamment les sujets relatifs au calendrier et à l'envoi de la paie à la DRFIP d'Ile-de-France, au contrôle de la paie et au déploiement des modules de RenoiRH propres à son domaine de compétence comme le module indemnitaire et les différentes activités liées à l'éditique et à la dématérialisation des actes.
Le pôle RenoiRH Opérateurs accompagne les Opérateurs du Ministère en paye à façon dans le déploiement du SIRH RenoiRH. Il assure la maintenance évolutive et corrective des modules de Gestion administrative et de Pré-liquidation pour ces acteurs, en lien avec le CISIRH.
Le pôle RenoiRH Paie Opérateurs accompagne les Opérateurs du Ministère en paie directe dans le déploiement du SIRH RenoiRH Paie. Il assure la maintenance évolutive et corrective des modules de Gestion administrative, de Paie et de déclaration sociale nominative (DSN) pour ces acteurs, en lien avec le CISIRH.
Le pôle Décisionnel, BI & Reporting est chargé de la construction des requêtes, des rapports, bilans et enquêtes sur les deux SIRH. Il pilote l'ensemble des projets transversaux relatifs à l'exploitation de la donnée et à sa qualité dans le SIRH.

À propos de l'offre

  • Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur handicapé.

    Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

    Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.

  • Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
    Poste soumis aux exigences du calendrier de la gestion de carrière et de paye, en lien avec la DRFIP et la DGFIP
    Code spécialité 418 Numérique et valorisation de la donnée

    Perspectives d'évolution :
    Toute fonction transversale en gestion RH, de chargé du contrôle interne ou de responsable de projet SI

  • Susceptible d'être vacant à partir du 01/06/2026

  • Responsable du système d'information « métier »

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