Responsable du Pôle RenoiRH Titre 2 H/F
Référence : 2026-2314760
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat Général
- Localisation : 182 Rue Saint-Honoré 75001 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales :
Au sein du Bureau ministériel des SIRH, le pôle RenoiRH Titre 2 a en charge la maintenance en conditions opérationnelles évolutive et corrective des agents gérés et payés par le ministère sur le Titre 2, selon les modalités de la préliquidation.
Le titulaire devra prendre en charge les éléments suivants :
- Management fonctionnel des équipes mises à disposition du pôle
- Gestion des plannings d'absences garantissant un socle opérationnel minimal en lien avec les calendriers de gestion de préliquidation
- Gestion des articulations entre les différents pôles du bureau et des parties prenantes externes et internes
- Production des indicateurs de performance clés assurant un suivi des activités
- Priorisation des activités et des projets
- Garantir la dimension humaine des changements au sein du SIRH :
- Faciliter l'adoption des transformations par les utilisateurs
- Piloter les actions de conduite du changement au sein des différents réseaux d'utilisateurs du ministère, en collaboration avec les pôles d'expertise
- Accompagner les gestionnaires sur les problématiques complexes en lien avec le SIRH, son adoption, l'organisation de la chaîne RH-GA-Paie, ou les outils secondaires en lien avec le SIRH
A ces éléments transversaux, ce pôle sera chargé de la structuration de la maintenance en conditions opérationnelles sur RenoiRH. Cette maintenance devra couvrir de manière intégrée la gestion administrative et la préliquidation en lien avec le pôle de maintenance mutualisée et conformément au catalogue de services défini :
- Prise en charge des demandes de maintenance corrective et évolutive sur l'ensemble des domaines
- Paramétrage du calendrier de paie
- Intégration des alimentations de masse
- Développement d'un plan de sécurisation de la préliquidation : rappel des dates d'échéances de paie, remises principales et acomptes, prise en compte des bonnes pratiques
- Accompagnement dans le traitement des retours TG
- Prise en charge des actions de formation
Le titulaire devra également accompagner les déploiements de projets réglementaires, statutaires ou technico-fonctionnels et notamment :
- La couverture complète des indemnités via l'intégration de ces dernières dans le moteur indemnitaire
- L'automatisation du plan de sécurisation de la paie
- En colaboration avec le pôle décisionnel, participer à la construction d'un simulateur de gestion de la masse salariale et des projections indemnitaires
Profil recherché
Profil du candidat recherché :
Expert du SIRH HR Access suite 9 FPE (RenoiRH) avec une très bonne connaissance des règles statutaires de la gestion RH.
Expert en modélisation des processus RH
Expert Gauddi
Compétences techniques
- Connaissance du statut général de la Fonction publique d'Etat et des statuts particuliers des corps - expert
- Utilisation des outils SIRH et notamment de HR Access suite 9 FPE (RenoiRH) - expert
- Méthodologie de la conduite et de la gestion de projet - expert
- Modélisation des processus de gestion - expert
- Utilisation des outils de bureautique - maîtrise
- Connaissance de la réglementation et procédures de la paye publique - maîtrise
Savoir-faire :
- Travailler en mode projet
- Travailler en réseau
- Se positionner dans un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès des gestionnaires et de la hiérarchie
- Transmettre les connaissances et favoriser l'acquisition des compétences
- Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque
Savoir-être (compétences comportementales)
- Sens de l'organisation et de la méthode
- Réactivité
- Rigueur
- Capacité d'analyse
- Respect de la confidentialité
Renseignements/Candidatures (CV et lettre de motivation) :
Nicolas SCHMITT, Chef de bureau ministériel des SIRH : nicolas.schmitt@culture.gouv.fr
Copie impérative à : recrutements.sg@culture.gouv.fr
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- nicolas.schmitt@culture.gouv.fr
- recrutements.sg@culture.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Placé au sein de la Sous-direction des métiers et des carrières, le Bureau ministériel des SIRH est composé de 6 pôles :
Le pôle RenoiRH Titre 2 (T2) prend en charge les actions de maintenance évolutive et corrective des modules de Gestion administrative et de Pré-liquidation de la paie des agents gérés et payés par le Ministère (Titre 2). Il suit notamment les sujets relatifs au calendrier et à l'envoi de la paie à la DRFIP d'Ile-de-France, au contrôle de la paie et au déploiement des modules de RenoiRH propres à son domaine de compétence comme le module indemnitaire et les différentes activités liées à l'éditique et à la dématérialisation des actes.
Le pôle RenoiRH Opérateurs accompagne les Opérateurs du Ministère en paye à façon dans le déploiement du SIRH RenoiRH. Il assure la maintenance évolutive et corrective des modules de Gestion administrative et de Pré-liquidation pour ces acteurs, en lien avec le CISIRH.
Le pôle RenoiRH Paie Opérateurs accompagne les Opérateurs du Ministère en paie directe dans le déploiement du SIRH RenoiRH Paie. Il assure la maintenance évolutive et corrective des modules de Gestion administrative, de Paie et de déclaration sociale nominative (DSN) pour ces acteurs, en lien avec le CISIRH.
Le pôle Décisionnel, BI & Reporting est chargé de la construction des requêtes, des rapports, bilans et enquêtes sur les deux SIRH. Il pilote l'ensemble des projets transversaux relatifs à l'exploitation de la donnée et à sa qualité dans le SIRH.
Descriptif du service
Le pôle Gestion des ressources humaines est chargé de la maintenance et des évolutions des référentiels de RenoiRH et de RenoiRH Paie (postes, emplois et unités organisationnelles), de la maintenance et des évolutions d’ESTEVE et des modules de RenoiRH spécifiques à la formation et à l’interface avec Chorus DT.
Enfin, le pôle de maintenance mutualisée porte les activités de maintenance en conditions opérationnelles mutualisées sur les deux SIRH. Il assure également la mise en paiement des dossiers indemnitaires (NBI, CET, GIPA, RAFP, frais de changement de résidence, collaborateurs extérieurs, apprentis, stagiaires), et l’assistance en matière d’accès à l’ENSAP.
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Le Chef du bureau ministériel des SIRH et ses adjointes
N+2 : Le Sous-directeur des métiers et des carrières
Liaisons fonctionnelles :
En interne :
- Bureaux de gestion de la Sous-direction des métiers et des carrières et plus généralement les bureaux du Service des ressources humaines,
- Responsables RH des directions générales et du cabinet, des établissements publics, des SCN et des services déconcentrés.
En externe :
- Service du contrôleur budgétaire et comptable ministériel −Direction générale des finances publiques (DGFIP) −Direction régionale des finances publiques d’Ile-de-France (DRFIP IDF) ;
- Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) ;
- Centre interministériel de services informatiques (CISIRH) ;
- Prestataires de l’outil SIRH.
À propos de l'offre
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Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur handicapé.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement. -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Poste soumis aux exigences du calendrier de la gestion de carrière et de paye, en lien avec la DRFIP et la DGFIP
Code spécialité 418 Numérique et valorisation de la donnée
Perspectives d'évolution :
Toute fonction transversale en gestion RH, de chargé du contrôle interne ou de responsable de projet SI -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/06/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
