Responsable du pôle ressources - FURIANI
Référence : O02B261110001345
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Furiani
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Furiani recrute un responsable du pôle Ressources pour piloter et sécuriser ses fonctions supports, accompagner les décisions de la direction générale et coordonner les activités financières et RH.
Le poste comporte une forte dimension opérationnelle en commande publique.
• Coordonner l'activité du pôle, organiser les échéances, produire des tableaux de bord et conseiller le DGS et les élus.
• Commande publique :
Assurer personnellement toutes les étapes des marchés, de la définition de la stratégie d'achat et de la rédaction du DCE jusqu'à la publicité, l'analyse des offres, la préparation des décisions d'attribution et la notification.
Assurer également le suivi administratif, juridique et contractuel des marchés : avenants, reconductions, révisions de prix, échéances, difficultés d'exécution et clôture.
• Finances:
Piloter la préparation budgétaire, suivre l'exécution comptable, la trésorerie, les investissements, les financements et le compte financier unique (CFU).
• Ressources humaines :
Sécuriser les carrières, contrats, paie et régime indemnitaire.
Suivre les effectifs, la masse salariale et les obligations statutaires.
Profil recherché
- Environnement territorial et institutionnel de la Collectivité ;
- Formation supérieure en droit public, administration territoriale, finances publiques el/ou ressources humaines
- Expérience confirmée en collectivité souhaitée.
- Maîtrise du Code de la commande publique et capacité à conduire seul des procédures de marchés publics ;
- Bonne connaissance des finances locales, de la M57 et du statut territorial.
- Règles d'exécution financière des marchés publics (AP/CP, flux PES).
- Outils informatiques, logiciels métiers et portails institutionnels (Millésime Cloud, Excel, Word, Marco, Hélios, Chorus Pro, lxbus) ;
- Rigueur, sens de l'organisation et discrétion professionnelle.
- Sens de l'autonomie.
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Esprit d'équipe.
- Assiduité et ponctualité.
- Qualité d'expression écrite et orale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation, un CV et l'arrêté statutaire de carrière (si fonctionnaire) par
mail à l'adresse grh@mairie-furiani.corsica,
ou par courrier destiné à
Monsieur le Maire de Furiani, Via di u 5 di maghju, 20600 FURIANI -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de coordination administrative
