Responsable du pôle Ressources : RH -Finances-Commande publique-Assurances H/F - SEICHAMPS
Référence : O054261106000346
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Seichamps
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + Rifseep € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la directrice générale des services, le responsable du pôle Ressources assure la coordination et le suivi opérationnel des fonctions ressources de la collectivité.
Il est chargé de sécuriser et de coordonner les domaines suivants : Ressources humaines ; Préparation et suivi budgétaire et financier ; Commande publique et marchés publics ; La gestion des contrat d’assurances.
Il apporte une expertise administrative et réglementaire aux services et contribue à la fiabilisation des procédures internes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054261106000346-responsable-pole-ressources-rh-finances-commande-publique-assurances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs
-Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
-Connaissance des règles budgétaires et comptables des collectivités.
-Maîtrise des principes de la commande publique.
-Connaissance des règles relatives aux assurances des collectivités.
-Connaissance de l'environnement institutionnel territorial.
-Maîtrise de la réglementation applicable aux domaines du pôle.
Savoir-faire
-Analyser les situations administratives et réglementaires.
-Préparer et suivre un budget.
-Élaborer des tableaux de bord.
-Préparer et suivre des procédures de marchés publics.
-Contrôler la régularité des actes et procédures.
-Organiser et prioriser l'activité d'un pôle.
-Identifier les risques et proposer des solutions.
-Travailler en transversalité avec les différents services.
Savoir-être
-Rigueur et méthode.
-Discrétion professionnelle.
-Capacité d'analyse et de synthèse.
-Qualités rédactionnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Niveau de responsabilité
Le poste comporte un niveau de responsabilité correspondant à une fonction de responsable de pôle spécialisé.
Il implique notamment : la coordination de plusieurs domaines ressources ; la sécurisation des procédures administratives ; une expertise technique dans les domaines RH, finances et commande publique ; la préparation des éléments nécessaires à la décision de la direction générale et des élus et le suivi de dossiers présentant des enjeux administratifs, financiers ou juridiques
• Poste basé à la mairie de Seichamps
• Participation mutuelle, prévoyance, CNAS (Selon conditions)
• Rifseep
• 25 CA + 22 RTT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
