Responsable du Pôle Ressources et Coordination (F/H) - Joinville-le-Pont
Référence : O094261110000608
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Joinville-le-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094261110000608-responsable-pole-ressources-coordination-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché : un professionnel organisé, rigoureux et doté d'un solide sens de la coordination
· Savoirs :
o Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3
o Expérience dans un poste de direction et d'encadrement similaire
o Maîtrise des règles budgétaires, des finances et de la commande publiques
o Connaissance de l'environnement territorial, notamment juridique
o Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel...)
· Savoir-faire :
o Capacité à encadrer une équipe et à coordonner des activités transversales
o Aptitudes rédactionnelles et maîtrise de la rédaction de documents administratifs
o Sens de l'organisation, de la planification et de la gestion des priorités
o Aptitude à travailler en transversalité et en mode projet
· Savoir-être :
o Force de proposition, esprit d'analyse et de synthèse
o Rigueur, méthode et sens des responsabilités
o Qualités relationnelles et sens de la communication
o Capacité d'adaptation et réactivité
Les conditions du poste :
· Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle dans le cadre d'emploi des Attachés territoriaux
· 25 jours de congés annuels pour 38 heures hebdomadaires de travail, et 18 jours de RTT ou 39 heures et 23 jours de RTT.
· Large autonomie dans l'organisation du travail
· Lien fonctionnel avec l'ensemble des services de la Direction
· Relations fréquentes avec les entreprises, les institutions, les usagers et les services internes
· Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en deux fois et forfait mobilités durables
· Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
· Accès à un système de restauration collective à l'Hôtel de Ville.
· Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 €/mois pour la mutuelle ; 24 €/mois pour la prévoyance, dans la limite du montant de la cotisation)
· Lieu d'exercice des fonctions : Mairie de Joinville-le-Pont : 23 rue de Paris - 4 ème étage
Envie de contribuer au bon fonctionnement des services et à la réalisation des projets de la collectivité ? Rejoignez la Direction des Services Techniques et mettez vos compétences en pilotage et en coordination au service de l'action publique !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/01/2027
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Responsable budgétaire
