Responsable du pôle RH (h/f) - Clamart

Référence : O092260324001069

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Clamart
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 23/05/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Au sein de la direction de l’éducation, le responsable du pôle RH est un véritable relai entre la direction de l’éducation et la direction des ressources humaines, afin de permettre la gestion quotidienne des demandes de premier niveau.

Le poste 

Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle (CDD de 1 an renouvelable) - Catégorie B ou C (Rédacteur ou Adjoint administratif) 

Prime de fin d'année, CIA

Politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport…), mutuelle et prévoyance, restauration collective, participation au transport, télétravail, formations tout au long de la carrière…

Poste à temps plein (39h hebdo) - 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT

Missions RH

Formaliser une stratégie de recrutement pour la Direction de l’Education

Participer au processus de modernisation de la gestion des ressources humaines au sein de la Direction de l’Education

Planifier et opérationnaliser les sujets à enjeux (reclassement, absentéisme…)

Carrière et paie

Centraliser et contrôler les éléments de paie (contrat saisonniers, vacations, heures supplémentaires, astreintes)

Fiabiliser et gérer les informations concernant les mouvements de personnels et l’évolution des postes

Accompagner les différentes campagnes RH (titularisation, renouvellement de contrat, avancement de grade, entretien évaluation)

Etre en renfort de la DRH pour le suivi des dossiers sensibles


Recrutement et formation

Gérer les recrutements

Centraliser les demandes de formation individuelle et Identifier les formations collectives à mettre en œuvre

Identifier et accompagner les agents ayant besoin de formation spécifique

Profil recherché

Titulaire d'un diplôme Bac +2/3, vous disposez d’une expérience significative sur des missions similaires. Dynamique, autonome et réactif(ve), vous êtes également pédagogue méthodique et faites preuve d’esprit d’analyse et de synthèse.

Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l'origine.

Qui sommes-nous ?

Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement de la gare Montparnasse (7mn), Clamart, commune membre du Territoire Vallée Sud-Grand Paris, compte plus de 57 000 habitants et connait une phase dynamique de son développement urbain avec notamment la création de deux éco-quartiers (+ de 3000 logements) où mixités sociale et fonctionnelle se conjuguent avec bien-être et biodiversité. Première ville à accueillir une gare du Grand Paris Express, elle sera bientôt dotée d'un second tramway (futur tramway T10).

À propos de l'offre

  • Merci de nous adresser votre candidature à :
    Direction des ressources humaines
    Hôtel de Ville
    1 place Maurice Gunsbourg
    92140 Clamart

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 23/05/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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