Responsable du pôle santé précarité - MAIRIE DE GRENOBLE
Référence : O038260917001220
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Service Promotion de la Santé met en œuvre une partie du Plan Municipal de Santé et agit dans plusieurs champs: l’accès aux droits, à la prévention et aux soins, la vaccination, la santé mentale, la prévention, la réduction des risques et la santé sexuelle.
Les missions d’accès aux droits, à la prévention et aux soins sont regroupées au sein du pôle santé précarité et mobilisent plus particulièrement les Médiatrices en Santé et Infirmières de Prévention autour d’actions individuelles ou collectives.
1.Encadrement de l’équipe du pôle (4 ETP médiation santé et 2 ETP IDE de prévention)
• Accueillir et former les nouveaux agent-es
• Contribuer au recrutement en lien avec la cheffe de service et la DRH
• Organiser la charge de travail de l’équipe
• Veiller au respect des conditions de travail et de sécurité de l’équipe
• Suivre le parcours professionnel des agent-es recruté-es (entretiens périodiques, formations, etc)
• Alerter la hiérarchie au besoin
2. Coordination des actions de prévention en santé publique
• Programmation, appui à la mise en œuvre et évaluation des actions et évènements
• Appui aux actions de prévention en renfort de l’équipe : animation de temps auprès du public, tenue de stands lors d’évènements ponctuels, etc
• Travail en partenariat avec les acteurs du territoire : rencontres avec les partenaires, prospection vers de nouveaux partenaires et / ou lieux et thématiques d’intervention
3. Travail en Réseau et partenariats
• Identifier les partenaires à mobiliser pour assurer la continuité du parcours de santé des personnes accompagnées par l’équipe de médiation en santé
• Animer les coordinations partenariales thématiques (cancers, diabète, maladies du foie) et être force de proposition (organisation d’évènement, propositions de nouveaux sujets, etc)
• Développer et conforter les collaborations internes à la direction, aux autres directions de la Ville et son CCAS.
• Contribuer aux dispositifs de diagnostics et d’observation sociale en santé
4. Missions transversales
• Suivi des campagnes nationales et organisation d’évènements locaux en relai (dépistage des cancers, etc)
• Suivi budgétaire du pôle (dépenses et recettes) comprenant la recherche de fonds (prospection, rédaction des réponses, préparation des éléments de suivi et de bilan)
• Soutien à la cheffe et aux cadres du service pour l’organisation de la continuité des activités (périodes de vacances, ponts, etc) et pour la rédaction du rapport annuel d’activités
• Soutien à la continuité de direction dans le cadre de projets transversaux : alimentation, santé environnementale, etc
Profil recherché
Savoir faire
• Compétences démontrées en gestion de projets de santé publique et animation de réseaux d’acteurs
• Compétences et agilité managériale avec expérience confirmée
• Maîtrise des outils de bureautique
Savoir être
• Vous êtes créatif-ve, force de proposition
• Avoir un bon relationnel (écoute, disponibilité, bienveillance)
• Aisance rédactionnelle
• Capacité à travailler en équipe.
Connaissances/technicités attendues
• Bac+5 de formation initiale sanitaire ou sociale, vous avez une formation ou un expérience complémentaire en santé publique / promotion de la santé.
• Connaissance des enjeux de santé publique / de prévention
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260917001220-responsable-pole-sante-precarite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
