Responsable du Pôle Séniors et Adultes Vulnérables H/F - Conseil départemental de la Drôme
Référence : O026261103001426
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montélimar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Piloter des dispositifs médico-sociaux pour un accompagnement adapté des publics vulnérables.
Le Département de la Drôme recherche un(e) Responsable du Pôle Séniors et Adultes Vulnérables, rattaché(e) à la Maison Départementale de l'Autonomie (MDA), au sein du Service Séniors et Adultes Vulnérables / Pôle Accueil Familial Adulte (AFA).
Poste à temps plein, basé à Montélimar, à pourvoir au 1er janvier 2027.
Le Département de la Drôme recherche un(e) Responsable du Pôle Séniors et Adultes Vulnérables, rattaché(e) à la Maison Départementale de l'Autonomie (MDA), au sein du Service Séniors et Adultes Vulnérables / Pôle Accueil Familial Adulte (AFA).
La Maison Départementale de l'Autonomie élabore et met en oeuvre la politique départementale en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Elle veille à simplifier les démarches des usagers, à renforcer leur accompagnement et à améliorer les réponses apportées à leurs besoins. Le Service Séniors et Adultes Vulnérables met en oeuvre et pilote les dispositifs médico-sociaux en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, afin de favoriser leur maintien à domicile et de garantir un accompagnement adapté à leur situation.
En qualité de Responsable du Pôle Séniors et Adultes Vulnérables, vos principales missions seront :
- Organiser, coordonner et animer le Pôle Séniors et Adultes Vulnérables du territoire, assurer le traitement des demandes d'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) à domicile et la gestion des situations de vulnérabilité et de maltraitance chez l'adulte ;
- Assurer un rôle de conseil et d'expertise sur le territoire et participer à l'animation du réseau partenarial interne et externe afin de garantir la fluidité du parcours des personnes accompagnées ;
- Participer à la mise en oeuvre des politiques sociales départementales en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026261103001426-responsable-pole-seniors-adultes-vulnerables?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Conseiller socio-éducatif, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
