Responsable du Pôle Solidarités, Jeunesse, Habitat - MAIRIE DE LE QUESNOY
Référence : O059260922001179
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Quesnoy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Présentation de la collectivité :
Située dans le département du Nord, au cœur de l’Avesnois, la ville du Quesnoy, est une ville à taille humaine d’environ 5000 habitants, reconnue pour son cadre de vie préservé, son patrimoine historique remarquable et son dynamisme local.
Ville fortifiée héritée de l’histoire militaire, la commune bénéficie d’un patrimoine exceptionnel avec ses remparts et fortifications de Vauban qui participent fortement à son identité et à son attractivité.
Attachée à la cohésion sociale de ses habitants et à l’épanouissement de sa jeunesse, la ville du Quesnoy mène une politique active en matière d’action sociale, de politique de la ville, de petite enfance et jeunesse.
Dans ce contexte, la ville du Quesnoy recherche un(e) responsable du pôle Solidarités, Jeunesse et Habitat, véritable pilote de proximité, capable de structurer et d’animer des équipes aux métiers variés tout en portant une vision cohérente de ces politiques au service des habitants.
Présentation du poste :
Sous la responsabilité de la direction générale des services et des élus, en lien avec les autres responsables de pôle, le/la responsable du pôle Solidarités, Jeunesse et Habitat, est chargé(e) du pilotage général du CCAS, de la politique de la ville et du CLSPD, de la jeunesse et du sport, ainsi que des écoles et du périscolaire. Il ou elle devra assurer la coordination entre ces différents secteurs pour garantir une action sociale cohérente sur l’ensemble du territoire.
Le poste implique une présence de terrain auprès des équipes et des partenaires.
Contexte social et équipements :
- Un quartier prioritaire de la ville, Cœur d’étoile (centre-ville intramuros, environ 1550 habitants), où le taux de pauvreté atteint 33% et où 37.6% des jeunes de 16 à 25 ans ne sont ni scolarisés ni en emploi qui fait l’objet d’un contrat de ville 2024-2030 (Quartiers 2030) qui structure l’intervention de l’Etat, de la Région, du Département et des bailleurs sociaux sur ce quartier
- Un réseau scolaire de 3 établissements publics, école primaire Chevray, les écoles maternelles du docteur Averill et du Centre (publiques), tous dotés d’un accueil périscolaire.
- Une crèche municipale Les Quercilutins (20 places)
- Un CCAS, un centre social et d’insertion, composé d’une responsable du service social, d’une médiatrice santé et d’une chargée d’accueil qui accompagnent aujourd’hui les habitants les plus fragiles, et gèrent également la problématique logement (indécence, insalubrité) ainsi que les permis de louer.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260922001179-responsable-pole-solidarites-jeunesse-habitat?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation supérieure (bac +3/+5) en action sociale, management des politiques publiques ou équivalent
- Expérience confirmée d’encadrement d’équipes pluridisciplinaires
- Connaissance appréciée des dispositifs d’action sociale, de politique de la ville et de la réglementation applicable à la petite enfance et au périscolaire
- Capacités avérées de conduite de projet et de pilotage budgétaire
- Sens du dialogue, de l’écoute et de la diplomatie, capacité à fédérer des équipes aux cultures professionnelles différentes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures à envoyer à :
Madame le Maire, Mairie du Quesnoy
Rue du Maréchal Joffre 59530 LE QUESNOY
ou par mail : secretariat@lequesnoy.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/11/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation