Responsable du pôle technique - COMMUNE DE ROSENAU
Référence : O068261001001124
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rosenau
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité, de Mme la Maire, de l'Adjoint au Maire délégué aux travaux et aux services techniques et du Directeur général des services, vous êtes leur interlocuteur privilégié pour toutes les questions techniques.
Vous coordonnez et animez les services techniques et encadrez directement une équipe de 3 agents polyvalents.
Vous en assurez à la fois le pilotage et l'encadrement de proximité.
Vos interventions couvrent :
• la voirie et les réseaux,
• les espaces verts,
• les bâtiments communaux,
• la propreté urbaine,
• la logistique des manifestations,
• la viabilité hivernale.
Vous traduisez les orientations des élus en programmes d'actions concrets. Vous organisez et suivez les travaux réalisés en régie ou par des entreprises, et vous garantissez la sécurité, la conformité et le bon entretien du patrimoine communal.
Vous agissez dans un souci constant de qualité du service rendu, de maîtrise des coûts et d'intégration des enjeux de transition écologique : sobriété énergétique des bâtiments, gestion différenciée des espaces verts, réduction des déchets.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068261001001124-responsable-pole-technique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience :
• Expérience confirmée d'encadrement direct d'une équipe technique polyvalente, idéalement en collectivité territoriale
• Formation technique dans les domaines du bâtiment, des travaux publics ou des espaces verts, ou expérience équivalente
Connaissances :
• Connaissances techniques polyvalentes : bâtiment tous corps d'état, voirie et réseaux divers, espaces verts
• Réglementation ERP, sécurité incendie et accessibilité
• Règles d'hygiène et de sécurité au travail
• Notions de commande publique, d'urbanisme et de finances locales
• Fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs instances
• Maîtrise des outils bureautiques (messagerie, tableur, traitement de texte)
Compétences et savoir-être :
• Capacité à manager, fédérer, motiver et faire progresser une équipe
• Sens de l'organisation, capacité d'anticipation et de priorisation
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
• Qualités relationnelles, d'écoute et de diplomatie, avec aisance dans les échanges avec les élus, les agents, les entreprises et les usagers
• Capacité à rendre compte et à formuler des propositions argumentées
• Réactivité face aux imprévus et disponibilité
• Sens du service public et de l'intérêt général
Permis et habilitations :
• Permis B obligatoire
Conditions d'exercice
• Poste basé aux services techniques, avec une forte présence sur le terrain (encadrement des équipes, chantiers, bâtiments, voirie) et une part de travail administratif en bureau
• Déplacements quotidiens sur l'ensemble du territoire communal et ponctuellement dans les communes voisines
• Horaires réguliers avec une amplitude variable selon les nécessités du service : manifestations, intempéries, urgences
• Participation au dispositif d'astreinte, notamment en période de viabilité hivernale
• Participation éventuelle à des réunions en soirée (commissions, conseils municipaux, réunions publiques)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Pour candidater, merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire) par mail à rh@rosenau.fr ou par courrier à :
A l'attention de Madame le Maire
Mairie de Rosenau
5 rue de Kembs
68128 ROSENAU
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 30/12/2026
-
Responsable de la logistique
