Responsable du pôle titulaires et contractuels (h/f) - Champigny-sur-Marne
Référence : O094260811001147
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champigny-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Service de l’administration du personnel, vous piloterez l’activité du pôle Titulaires et Contractuels et accompagnerez une équipe de gestionnaires dans la gestion des carrières, de la paie et des situations administratives complexes. Vous serez également un interlocuteur privilégié des directions et responsables de service sur les questions de gestion statutaire.
Vos missions principales
Piloter et encadrer l’activité du pôle et garantir la continuité du service.
Superviser la gestion des carrières et des situations administratives des agents.
Garantir la fiabilité et la bonne exécution de la paie, ainsi que le respect des échéances.
Accompagner les gestionnaires dans le traitement des dossiers et situations complexes.
Piloter les campagnes de gestion collective : avancements, promotions internes, reclassements, retraites, etc.
Animer le contrôle interne et contribuer à la fiabilisation des données et des procédures RH.
Garantir la qualité du service rendu aux agents dans le cadre de la démarche « Qualiville ».
Accompagner, informer et faire monter en compétences l’équipe, notamment par la formation et le partage des
évolutions réglementaires.
Conditions d’exercice
Temps complet – 36h30 hebdomadaires.
25 jours de congés et 9 jours d'ART.
Horaires selon 3 tranches : 8h/8h30/9h00 – 17h/17h30/18h
Poste basé à l’hôtel de ville
Périodes de pics d’activité nécessitant une disponibilité supplémentaire, notamment lors de la préparation, de la saisie et du contrôle de la paie, ainsi que pour les charges et la DSN.
Pourquoi rejoindre Champigny ?
Un poste à responsabilités au coeur de la gestion des ressources humaines de la collectivité.
Une fonction alliant management, expertise statutaire, paie et pilotage de projets RH.
Un rôle transversal, en lien direct avec les directions, les responsables de service et les différents acteurs de la DRH.
Une équipe engagée dans une démarche de contrôle interne, de qualité de service et d’amélioration continue.
L'opportunité de contribuer à la modernisation des procédures et de la politique RH de la collectivité.
Profil recherché
Profil
Formation supérieure en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
Expérience confirmée dans la gestion de dossiers RH complexes et bonne connaissance du statut de la fonction
publique.
Capacités analytiques, rigueur et sens de l’organisation, avec une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel.
Aisance relationnelle et managériale, capacité à communiquer, travailler en réseau et accompagner une équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Responsable des ressources humaines
