Responsable du secteur carrière et paie (h/f) - Ivry-sur-Seine
Référence : O094260821000151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ivry-sur-Seine
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d'Ivry-sur-Seine recherche son·sa futur·e responsable de secteur Paie - Carrière.
Hiérarchiquement rattaché·e à la responsable du service Rémunération et déroulement de carrière composé de 13 agents. Vous êtes responsable d'une des deux équipes composées chacune de 3 gestionnaires (C) et de 2 assistantes (B).
En qualité de responsable RH, vous êtes chargé·e de piloter et d'animer un secteur paie-carrière (portefeuille composé de plusieurs services et directions représentant environ 1850 paies mensuelles).
Encadrement et animation de votre secteur
· Organiser l'activité, proposer et mettre en oeuvre des actions de modernisation des outils, des procédures et des règles de gestion.
· Veiller à la professionnalisation des agents par l'accompagnement et la formation.
· Favoriser le travail en équipe au sein du secteur, du service et de la direction.
· Contribuer aux projets transverses en lien avec l'ensemble des secteurs et services de la DRH.
Gestion de la carrière
· Conseiller et accompagner les agents et les encadrants.
· Garantir le respect des principes statutaires tout en intégrant l'évolution de la réglementation.
· Participer à l'élaboration et à la sécurisation des procédures relatives à la carrière.
· Veiller au bon déroulement des campagnes de promotion interne et des avancements de grade.
Supervision de la paie
· Veiller à la bonne application des règles en matière de rémunération.
· Assurer la coordination relative à la transmission des éléments de paie avec les services internes et externes à la DRH.
· Piloter les opérations de contrôle en lien avec la référente paie.
· Suivre et encadrer l'exécution de la paie, des charges, de la DSN, ainsi que le lien avec la Trésorerie.
Profil recherché
· Expérience significative de cinq ans minimums dans le domaine de la carrière paie dans la fonction publique.
· Maîtrise de la gestion de la paie et du statut de la fonction publique territoriale.
· Vous avez une bonne maîtrise ou a minima une appétence pour l'utilisation des logiciels SEDIT.
· Qualités managériales, rigueur, esprit d'équipe.
Avantages :
- Forfait Mobilités Durables
- Formation
- 75% du Pass Navigo remboursé
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Accès au Comité des activités sociales et culturelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous: -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Responsable des ressources humaines
