Responsable du secteur éducation - H/F - Maisons-Alfort
Référence : O094261021001296
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maisons-Alfort
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2210 - 3990 € par mois (net) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Modernisez les services éducatifs de Maisons-Alfort.
La ville de Maisons-Alfort recrute
Un Responsable du secteur éducation - H/F
Au sein de l'équipe de la direction Enfance-éducation, vous assurez le pilotage et la coordination de l'activité du secteur Éducation, en lien avec les écoles, l'Éducation nationale et les différents services municipaux.
Vos missions :
· Assurer le pilotage et la coordination de l'activité du secteur Education : accueil public, suivi des inscriptions et facturation, PAI, gestion du logiciel métier Concerto...
· Assurer la coordination entre l'Education Nationale, les écoles et les différents services municipaux notamment dans le cadre des conseils d'école.
· Élaborer le budget prévisionnel et assurer le suivi et la gestion optimale des dépenses ainsi que la recherche de subventions et les marchés publics.
· Piloter et mettre en oeuvre les projets à destination des écoles en lien avec le PEDT.
· Assurer la préparation l'ensemble des dossiers administratifs du service (documents du Conseil Municipal, outils de communication, courriers réponse, etc.).
Poste permanent de catégorie A, à pourvoir en janvier 2026 à temps complet (38h30 hebdomadaires générant 20 jours de RTT par an).
Horaires de travail : variables sur l'amplitude d'ouverture du service de 8h30 à 18h du lundi au vendredi. Présence ponctuelle le samedi matin et les soirs en semaine selon les nécessités de service (environ 15 week-ends et soirées travaillés par an).
Profil recherché
Votre profil :
· Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 à 5 avec une expérience souhaitée sur un poste similaire.
· Maîtrise du cadre réglementaire du secteur de l'Education.
· Capacité à piloter des projets.
· Qualités d'écoute, diplomation et bonne communication.
· Capacité d'analyse, de priorisation et réactivité.
· Capacité à mettre en oeuvre des procédures de suivi et d'évaluation de l'activité.
· Connaissance des règles des marchés et finances publiques.
· Rigueur et confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Aurélie Sousa Maceira, Conseillère recrutement et fidélisation des talents
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
