Responsable du secteur pédagogique (h/f) - Stains
Référence : O093261112000601
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Stains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Elle/il conçoit la programmation et la diffusion musicale à travers trois axes structurants ; la saison des élèves, les concerts éducatifs et la saison professionnelle.
Elle/il supervise également le suivi des cursus et des évaluations et participe de façon déterminante au développement et au rayonnement du projet d’établissement, à la consolidation des partenariats institutionnels et associatifs, ainsi qu’à l’optimisation des coopérations transversales au sein du pôle
-Décliner la politique culturelle de la collectivité à travers l’enseignement
de sa spécialité artistique et l’exercice des missions d’assistance pédagogique à
la direction.
-Concevoir et piloter les dispositifs d’évaluation des usagers (contrôle continu et
jurys de fin de cycle) en stricte cohérence avec le Schéma d’Orientation
Pédagogique.
-Assurer la direction opérationnelle de l’action culturelle, structurée autour de
trois axes de diffusion (pratiques en amateur, éducation artistique et culturelle,
programmation professionnelle).
-Participer à la sécurisation des procédures administratives et financières, en lien
avec le secteur administratif et technique, sur les engagements artistiques, la
stratégie de communication institutionnelle et le pilotage de l’exécution
budgétaire des événements.
-Développer la transversalité et le travail en mode projet en animant le réseau
partenarial territorial (artistes en résidence, tissu associatif, autres services de
la Ville).
-Veiller à la continuité et à la qualité du service public rendu aux usagers, dans le
respect des cadres réglementaires en vigueur et de la sécurité des publics.
Profil recherché
- Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des collectivités territoriales, des établissements d’enseignement artistique et des ERP
- Connaissance de la gestion administrative et budgétaire, des politiques culturelles territoriales et du fonctionnement des conservatoires.
- Maîtrise de la conduite de projet, des outils bureautiques et des logiciels métiers.
-Compétences managériales, pédagogiques et relationnelles. -Capacités d’organisation, d’animation, de négociation et de gestion des conflits.
-Autonomie, esprit d’initiative, sens du travail en équipe, disponibilité et capacité à rendre compte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/01/2027
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Assistante / Assistant de direction
