RESPONSABLE DU SERVICE « ACCOMPAGNEMENT & SOLIDARITÉS » - COMMUNE DE ROSTRENEN
Référence : O022260921001504
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rostrenen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Rostrenen recrute son·sa Responsable du service « Accompagnement & Solidarités ».
Sous l'autorité de la direction générale et en étroite collaboration avec les élu·es, vous en assurez le suivi et la mise en œuvre. Ce service comprend le CCAS, l’espace France Services et le dispositif de recueil des titres sécurisés. Acteur·rice clé de la politique sociale locale, vous participez activement à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et veillez à leur mise en œuvre.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022260921001504-responsable-service-accompagnement-solidaritEs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES ATTENDUES
Savoirs
- Maîtrise de l’environnement juridique et administratif des collectivités territoriales
- Maîtrise de la législation sociale et des dispositifs d'aide sociale
- Connaissance du tissu partenarial local
Savoir-faire
- Capacités d'encadrement et d'animation d'équipe
- Techniques d'accueil et de communication
- Maîtrise des outils bureautiques
- Qualités rédactionnelles et organisationnelles
- Capacité à animer des réunions et travailler en mode projet
- Gestion des situations de tension et de médiation
Savoir-être
- Sens du service public et des relations humaines
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Qualités managériales (écoute, pédagogie, diplomatie)
- Capacité d'adaptation et réactivité
- Autonomie et sens de l'organisation
- Disponibilité et esprit d'initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature complète et motivée à l’attention de M. Le Maire de Rostrenen , soit par mail (ressourceshumaines@ville-rostrenen.bzh) soit par voie postale.
Renseignements : Mme Ingrid JEGADO – Directrice adjointe en charge des Ressources Humaines au 02.96.57.42.00 ou ressourceshumaines@ville-rostrenen.bzh
Protection des données personnelles :
Les informations recueillies par la Ville de Rostrenen font l’objet d’un traitement de données à carac¬tère personnel aux fins de la gestion des candidatures et des recrutements. Ce traitement a pour base légale l’exécution de mesures précontractuelles. Selon le résultat de la procédure de recrutement, les dossiers non-retenus seront conservés pendant 3 mois. Les données des candidats retenus seront intégrées dans le dossier individuel. Les données vous concernant sont destinées : au service Ressources Humaines de la structure et aux membres du jury de recrutement. Conformément au RGPD, vous disposez d’un droit d’accès, d’effacement, de rectification, de limitation au traitement de vos données. Pour exercer ces droits, vous pouvez contacter le Délégué à la protection des données à l’adresse suivante : cil@cdg22.fr. Vous pouvez également adresser toute réclamation auprès de la CNIL. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
