Responsable du service à la population - LORRAIN
Référence : O972260706002544
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Lorrain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Direction générale des services, le/la responsable du service à la population définit et évalue la politique population, pilote le projet de service, organise le suivi de la liste électorale et des scrutins, organise le recensement militaire des jeunes, sécurise les actes administratifs et assure la veille juridique, anime et pilote l’équipe ...
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o972260706002544-responsable-service-population?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances requises :
• CGCT, code électoral, code civil
• Procédures administratives
• Acteurs institutionnels du recensement (INSEE, service national)
• Enjeux et modalités du recensement
• Gestion du logiciel dédié
• Connaissance de la législation
• Technique d’écoute
Compétences requises :
• Définir et mettre en œuvre la politique population
• Évaluer la politique population
• Définir un projet de service
• Organiser le suivi de la liste électorale
• Effectuer le recensement des jeunes
• Assurer la veille juridique
• Contrôler les actes
• Animer et piloter une équipe
• Gérer les registres d’état civil
• Traiter les dossiers administratifs
• Réceptionner des déclarations et établir des actes d'état civil
• Accueillir et renseigner le public
• Etablir des dossiers de mariage
• Tenir administrativement des registres d'état civil
• Maîtrise des logiciels (Logitud, Eternité, Recensement, Post-office, Election)
• Maîtrise du dispositif de recueil des passeports
• Connaissance de la législation
Aptitudes requises :
Gestion du stress, maîtrise de soi
Capacité d’adaptation
Capacité d’écoute et qualités relationnelles
Capacité à communiquer et à être diplomate
Esprit de décision
Sens de l’initiative et des responsabilités
Esprit d’analyse et synthèse
Capacité à faire preuve d’autorité et d’influence
Capacité à planifier
Souci de la qualité, de l’efficience et de la précision
Capacité à contrôler et à déléguer
Capacité à résoudre des conflits
Capacité à conseiller
Disponibilité
Respect du secret professionnel
Respect du devoir de réserve
Capacité à représenter et valoriser l’image institutionnelle au travers de son comportement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature complète, comprenant les documents suivants :
Une lettre de motivation précisant votre intérêt pour le poste et votre adéquation avec les qualifications recherchées.
Un curriculum vitae à jour.
Toute autre pièce justificative que vous jugeriez utile pour étayer votre candidature -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Responsable du service population
