Responsable du service Accès aux droits, accompagnement social et Maison France Service Projets[...]
Référence : O076260923000171
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montivilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En lien avec la Directrice du CCAS, vous animez, coordonnez et évaluez les axes du projet du CCAS portant sur l’accueil et l’accompagnement des publics les plus fragiles.
Vous encadrez une équipe d’agents en charge de l’accueil et l’accompagnement des publics Maison France Services (MFS)
Vous animez et développer les projets transversaux, les partenariats et les réseaux.
Vous participez aux instances techniques et/ou de pilotage autour des politiques d’action sociale ou d’emploi et d’insertion. Vous proposez et pilotez des actions collectives de prévention.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260923000171-responsable-service-acces-aux-droits-accompagnement-social-maison-france-service-projets-transversaux-partenariat?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme requis : CAFERUIS / DE Assistant de service social
Permis B
PSC1 serait un plus
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Connaissance du fonctionnement des CCAS et des collectivités territoriales
- Connaissance des partenaires de l’action sociale, de l’insertion et du logement
- Connaissance des dispositifs sociaux
- Qualités relationnelles, d’écoute et pédagogiques
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles (savoir rédiger des rapports, compte-rendu ou synthèses)
- Aptitude à manager
- Aptitude gérer les conflits et les phénomènes d’agressivité
- Aptitude à animer des réunions, ateliers collectifs, synthèses…
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
- Excellente présentation
- Qualités d’écoute et d’analyse
- Sens du travail en équipe, en réseau et en partenariat
- Réactivité et prise d’initiative
- Grande disponibilité
- Capacité à gérer les situations stressantes et/ou d’agressivité
- Objectivité et neutralité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos candidatures à Monsieur le Maire par voie postale ou par mail à l'adresse :
contact@ville-montivilliers.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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*Responsable de service médical*
