Responsable du service animation - Mairie de MERY-SUR-OISE
Référence : O095260911000036
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Méry-sur-Oise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon statut et RIFSEEP en vigueur € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique de :
la directrice adjointe du Pôle Education, Enfance et Jeunesse.
MISSIONS DU POSTE
1. Supervision et mise en cohérence du fonctionnement quotidien du service sur les plans administratif, financier, humain et pédagogique,
2. Coordination des actions/prestations proposées par la commune sur le temps péri et/ou extrascolaire en direction des enfants (3-11 ans) et des jeunes (11-25 ans),
3. Participation à la mise en œuvre, à l’évaluation et au renouvellement du projet éducatif de la commune.
NATURE DU POSTE
- Travail au sein de l’Espace Jeunes avec déplacements fréquents sur le territoire (mairie, structures d’accueil…),
- Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction de l’organisation des accueils selon les jours de la semaine et les périodes (scolaire ou vacances scolaires),
- Temps complet, selon un rythme de travail modulé en fonction des pics d'activité sur l’année (temps de travail annualisé).
ACTIVITES PRINCIPALES
• Organisation et gestion du service sur les plans administratif, financier, humain et pédagogique, définition et mise en œuvre de procédures internes en cohérence avec le fonctionnement du P2EJ et de la collectivité,
• Préparation des prévisions budgétaires du service (y compris en termes de ressources humaines) et contrôle de leur bonne réalisation,
• En articulation avec les autres cadres du service et du Pôle, suivi des relations avec les familles et certains partenaires associatifs et institutionnels (Service Départemental de la Jeunesse, de l’Engagement et des Sports, Collège, Mission Locale).
• Développement et organisation générale des actions mises en place par la collectivité en direction des 3-25 ans sur le temps péri- ou extrascolaire,
• Animation du travail transversal aux structures d’accueil péri et extrascolaire Enfance et Jeunesse et mise en cohérence, sur un plan tant pédagogique qu’organisationnel, des projets développés par chacune des structures/équipes, en supervisant le travail des coordinateurs Enfance/Jeunesse, référents ou directeurs des accueils,
• Veille et prospective juridique et pédagogique dans les domaines concernés,
• Analyse des besoins et des caractéristiques des publics Enfance Jeunesse de la commune,
• Proposition, suivi et évaluation de projets d’activités socio-éducatives, notamment en matière de complémentarité avec l’enseignement public et de développement des loisirs des enfants et des jeunes,
ACTIVITES SECONDAIRES
• Participation à la conception et à la mise en œuvre de projets interservices,
• Remplacement temporaire, en fonction des absences et congés, des directeurs des accueils de loisirs maternel et élémentaire et du coordinateur Jeunesse dans une partie de ses missions, notamment en tant que directeur de l’accueil de loisirs Adolescents.
Profil recherché
COMPETENCES/QUALITES REQUISES
• Connaissance des enjeux éducatifs, du cadre règlementaire, juridique et institutionnel, des contraintes organisationnelles et démarches pédagogiques nécessaires à la gestion, au sein d’une collectivité territoriale, de structures d’accueil des enfants et des jeunes dans un cadre péri- ou extrascolaire,
• Connaissance des dispositifs et partenariats susceptibles d’être mobilisés dans le cadre des politiques Enfance et Jeunesse,
• Expérience et maîtrise de la gestion d’un service,
• Capacité à l’encadrement individuel et collectif des agents placés sous sa responsabilité et à l’impulsion d’un travail en équipe ; qualités d’écoute et faculté à accompagner les équipes d’animation dans une dynamique de formation interne,
• Capacité à la conduite de projets en partenariat,
• Sens de l'organisation et rigueur, discrétion, qualités relationnelles et rédactionnelles,
• Polyvalence, capacité d’adaptation et disponibilité,
• BPJEPES, DEJEPS en animation exigé,
• Permis B exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et d'indiquer vos prétentions salariales.
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/11/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire