Responsable du service animation jeunesse (h/f) - Créteil
Référence : O094261030000780
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte:
La Direction de la Jeunesse met en oeuvre la politique municipale en faveur des jeunes Cristoliens en développant des actions éducatives, citoyennes, culturelles, sportives et de loisirs répondant aux besoins des 11-25 ans.
Sous l'autorité du directeur de la Jeunesse, la/le responsable du service Animation Jeunesse pilote l'ensemble de l'offre municipale d'animation jeunesse.
Elle/Il participe à la définition, à l'expérimentation et à la mise en oeuvre des orientations de la politique jeunesse locale et contribue activement à son renouvellement en développant une approche transversale, partenariale et adaptée aux évolutions des besoins des jeunes.
Elle/Il accompagne le directeur de la Jeunesse dans l'élaboration des stratégies, des projets structurants et des démarches d'évaluation permettant d'améliorer l'impact des actions conduites auprès des jeunes.
Compétences attendues :
Savoirs
- Connaissance fine des politiques publiques de jeunesse et du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise de l'environnement réglementaire des accueils collectifs de mineurs.
- Connaissance des dispositifs institutionnels dédiés à la jeunesse.
- Maîtrise des principes de gestion budgétaire publique.
Savoir-faire
- Élaborer et piloter un projet de service.
- Conduire des projets transversaux et partenariaux.
- Manager des équipes pluridisciplinaires.
- Animer des réseaux d'acteurs.
- Rédiger des notes stratégiques, rapports et bilans.
- Concevoir des outils de pilotage et d'aide à la décision.
Savoir-être
- Leadership et capacité à fédérer.
- Vision stratégique.
- Sens de l'innovation et de l'initiative.
- Qualités relationnelles et diplomatie.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Sens du service public.
- Disponibilité et réactivité.
- Capacité à travailler en transversalité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094261030000780-responsable-service-animation-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences attendues :
Savoirs
- Connaissance fine des politiques publiques de jeunesse et du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise de l'environnement réglementaire des accueils collectifs de mineurs.
- Connaissance des dispositifs institutionnels dédiés à la jeunesse.
- Maîtrise des principes de gestion budgétaire publique.
Savoir-faire
- Élaborer et piloter un projet de service.
- Conduire des projets transversaux et partenariaux.
- Manager des équipes pluridisciplinaires.
- Animer des réseaux d'acteurs.
- Rédiger des notes stratégiques, rapports et bilans.
- Concevoir des outils de pilotage et d'aide à la décision.
Savoir-être
- Leadership et capacité à fédérer.
- Vision stratégique.
- Sens de l'innovation et de l'initiative.
- Qualités relationnelles et diplomatie.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Sens du service public.
- Disponibilité et réactivité.
- Capacité à travailler en transversalité.
Avantages :
- 37h30 hebdomadaires, plages horaires variables d'arrivée et de départ 25 CA + 14 jours complémentaires Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport Restaurants administratifs Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
