Responsable du service Animations périscolaires (h/f) - Mairie de Le Creusot
Référence : O071261018000027
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Creusot
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville du Creusot recherche son Responsable du service Animations périscolaires H/F :
Vous assurerez le pilotage et la coordination du service Animations périscolaires. Vous garantirez la qualité éducative, la continuité et la sécurité des accueils proposés aux enfants sur les différents temps périscolaires.
Vous encadrerez et animerez les équipes d’animation, organiserez les activités et veillerez à la cohérence des pratiques professionnelles sur l’ensemble des sites. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des écoles, des familles, des services municipaux et des partenaires éducatifs, vous contribuerez à faire du périscolaire un véritable temps éducatif complémentaire de l’école et au service des familles.
Force de proposition pour améliorer en permanence la qualité du service rendu aux enfants et aux familles, vous accompagnerez l’évolution de l’offre périscolaire et participerez à la mise en œuvre des nouveaux projets municipaux en matière d’enfance et d’éducation dans le cadre du nouveau mandat municipal.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071261018000027-responsable-service-animations-periscolaires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Cadre d’emplois des animateurs territoriaux – catégorie B via mutation, détachement ou nomination stagiaire lauréat du concours d’animateur territorial
- Diplôme du DEJEPS
Expérience confirmée dans l’animation, la coordination d’équipes et le fonctionnement d’un service périscolaire,
Une bonne connaissance de l’environnement territorial et des politiques publiques de l’enfance et de l’éducation est attendue.
Vous disposez d’une expérience en management d’équipes et en conduite de projets éducatifs. Vous savez organiser une activité complexe, anticiper les contraintes et faire preuve de réactivité face aux imprévus. Votre sens du dialogue et votre capacité à travailler avec les familles, les équipes éducatives et les partenaires sont essentiels à la réussite de vos missions.
Compétences et connaissances requises :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel de l’enfance et de l’éducation
- Connaissance de la réglementation applicable aux accueils périscolaires et des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissance des principes et méthodes de construction d’un projet pédagogique et éducatif
- Techniques de management, d’animation et de coordination d’équipe
- Techniques de conduite de réunions, d’écoute, de médiation et de gestion des conflits
- Capacités d’organisation, de planification et d’anticipation
- Gestion administrative et budgétaire
- Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi d’activité
- Capacité à travailler en transversalité et avec de nombreux interlocuteurs
- Qualités rédactionnelles et capacité à rendre compte
Qualités requises :
- Excellent relationnel et sens du service public
- Capacité à fédérer et à mobiliser les équipes
- Rigueur, organisation et méthode
- Écoute, diplomatie et discernement
- Anticipation et réactivité
- Force de proposition et capacité à prendre des initiatives
- Autonomie
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice du poste :
- Horaires variables et amplitude adaptée aux nécessités du service,
- Présence et disponibilité renforcées lors des périodes de rentrée scolaire et des temps forts du service,
- Nombreux interlocuteurs internes et externes.
Recrutement statutaire ou à défaut, contractuel
Rémunération :
Rémunération statutaire selon grille indiciaire de catégorie B, prime mensuelle, complément de rémunération annuel,
Télétravail
RTT
Forfait mobilités durables
Avantages sociaux : participation employeur contrats d’assurance prévoyance et mutuelle santé
Comité d’entreprise
Pour postuler :
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes) sont à adresser par courrier, à l’attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 80091 – 71206 LE CREUSOT CEDEX
Ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/11/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
