Responsable du service bâtiments (h/f) - COMMUNE DE SCAER
Référence : O029260821000138
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Scaër
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Descriptif de l'emploi :
-Proposer et piloter une stratégie de gestion patrimoniale des bâtiments communaux
-Veiller au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti de la collectivité
-Organiser et coordonner aux plans technique, administratif et financier, l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts,
-Superviser la programmation budgétaire des besoins en investissements et fonctionnement pour la stratégie de gestion patrimoniale des bâtiments communaux
-Superviser les opérations de construction et de réhabilitation de bâtiments, en lien avec le Directeur des services techniques
-Coordonner les équipes bâtiments, en charge des travaux d'aménagement, de maintenance courante et d'entretien des bâtiments communaux, manutentions et déménagements divers
-Proposer des stratégies et des outils d'économies d'énergie
Sous l’autorité du directeur des services techniques :
-Définir et programmer les travaux et interventions (programme d'intervention préventif et curatif)
-Participer à la programmation pluriannuelle des travaux et des investissements
-Elaborer les différents budgets et assurer le suivi et l'engagement des dépenses
-Piloter le service et l'organisation des équipes
- Piloter la planification des contrôles périodiques règlementaires des équipements communaux (vérifications électriques, gaz, sécurité, VMC, incendie...) et garantir un bon fonctionnement des installations et la sécurité des personnes dans les ERP
-Superviser la gestion de l'éclairage public et des illuminations de Noël
- Garantir un bon état de propreté des bâtiments et le bon fonctionnement des installations,
-Suivie et contrôle périodique des aires de jeux,
- Renforcer, en cas de besoin, les autres équipes de l'unité,
- Mettre en place des tableaux de bord techniques et financiers de suivi de l'activité du service,
-Astreinte technique,
-Gestion des manifestations en doublon avec le responsable voirie,
-Être force de proposition dans chacun des rôles précédents,
-Participer à toutes les tâches nécessaires au bon fonctionnement du service public ?
-Assurer le remplacement des collègues en cas d’absences et en cas de nécessité le remplacement du chef de service
Profil recherché
Vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie sur un poste similaire et détenez les habilitations électriques
Savoirs :
-Techniques du bâtiment gros œuvre et second œuvre
-Techniques du génie civil
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
-Calcul de l'enveloppe financière d'un projet de construction et/ou de réhabilitation
-Maîtrise des techniques de mise en œuvre des matériels, matériaux et équipements de construction
-Techniques et outils de planification, de gestion et d'organisation de l'activité
-Réglementation hygiène et sécurité
-Maîtrise de l'outil informatique
Savoirs faire :
-Organisation et gestion d'un service
-Programmation, planification et gestion des chantiers
-Animation et pilotage des équipes pluridisciplinaires
-Encadrement et management d'équipes
-Capacité d'écoute et de négociation et de communication
-Veille juridique et réglementaire
Savoirs être :
-Dynamique, rigoureux et méthodique
-Autonomie et esprit d'initiative
-Qualités relationnelles
-Sens du service public
-Souci de la qualité et du coût du service rendu
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Bonnes connaissances en patrimoine bâti
Expérience dans un poste similaire
Connaissances en informatique
Permis B exigé
Rémunération statutaire + IFSE + participation mutuelle santé et prévoyance + CNAS
Candidature à adresser à :
Monsieur Le Maire
2 Place de la Libération
29390 SCAER -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
